I datori di lavoro saranno costretti a pubblicare piani d’azione contro le molestie sessuali o rischieranno di essere denunciati e svergognati in base alle nuove proposte del governo.
Il 26 ottobre 2024 è stato introdotto un nuovo obbligo statutario, parte del Worker Protection (Amendment of Equality Act 2010) Act 2023, che impone ai datori di lavoro l’obbligo legale di prevenire in modo proattivo il verificarsi di molestie sessuali sul posto di lavoro, sia da parte di colleghi che di terzi.
Ora, ulteriori cambiamenti potrebbero portare le aziende a pubblicare piani d’azione annuali per ridurre al minimo il rischio di molestie sessuali sul posto di lavoro.
Evidenziando le proposte, GQ Littler ha avvertito che la burocrazia aggiuntiva è difficile da gestire, oltre che probabilmente richiederà molto tempo e denaro per le aziende.
Lo studio specializzato in diritto del lavoro afferma che aggiungerà ai requisiti per i datori di lavoro ai sensi della nuova legislazione ora in vigore, che suggerisce ai datori di lavoro di effettuare valutazioni del rischio per prevenire le molestie sessuali.
Nella valutazione d’impatto del governo sull’Employment Rights Bill, si propone che le aziende con più di 250 dipendenti producano e pubblichino la loro azione annuale per prevenire le molestie sessuali e che farlo sarebbe una “buona pratica”.
Il documento raccomanda inoltre che i datori di lavoro che non pubblicano i propri piani siano inclusi in un elenco “nome e vergogna”.
Spiegando che i datori di lavoro dovrebbero prepararsi ora per questi nuovi obblighi, ha aggiunto: “È importante ricordare che le valutazioni del rischio non sono statiche: i datori di lavoro dovrebbero cercare di tenere sotto controllo periodicamente le misure che stanno adottando e rivederle in caso di episodi di molestie sessuali. succede.”
L’azienda ha avvertito che il mancato rispetto delle norme potrebbe portare a gravi danni alla reputazione, sottolineando che la lotta alle molestie sessuali è un’area prioritaria per la Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani – l’ente regolatore dell’Equality Act – che ha recentemente adottato misure coercitive contro i grandi datori di lavoro.