Secondo gli ultimi dati di Brightmine, gli aumenti salariali nel Regno Unito si sono fermati al 4% nei tre mesi fino a settembre e diminuiranno nel nuovo anno.
I dati relativi ai tre mesi consecutivi tra il 1° luglio e il 30 settembre hanno mostrato che la caratteristica prevalente sono stati i minori aumenti salariali, con quasi due terzi degli accordi inferiori rispetto all’anno precedente.
Coloro che hanno offerto aumenti salariali più elevati e hanno mantenuto la retribuzione allo stesso livello sono stati equamente divisi, al 18,4% ciascuno.
Le operazioni del settore pubblico nei 12 mesi terminati alla fine di settembre si sono attestate ad una media del 5,5%, dopo 12 mesi interi in cui erano superiori al 6%. Ciò ha mantenuto elevato il premio retributivo medio complessivo.
L’analisi di Brightmine per il trimestre si è basata su 64 accordi, che coprono 433.000 dipendenti.
Le sue previsioni per gli accordi salariali nel 2025 sono, tuttavia, meno ottimistiche, prevedendo che il premio salariale medio sarà del 3%, quasi 2 punti percentuali in meno rispetto al premio medio del 4,7% per l’anno fino ad agosto 2024.
Le aziende hanno dichiarato a Brightmine (ex XpertHR) che i tre fattori che più probabilmente influenzeranno le decisioni salariali al ribasso nei prossimi 12 mesi sarebbero l’accessibilità economica (65%), la performance dell’organizzazione (36%) e il costo della vita (27%).
La metà delle imprese ha affermato che la carenza di competenze e la pressione per adeguarsi ai livelli salariali nel proprio settore sono fattori che influenzerebbero positivamente gli aumenti salariali.
L’inflazione nel Regno Unito, misurata dall’indice dei prezzi al consumo (CPI), è scesa inaspettatamente la scorsa settimana all’1,7% su base annua fino a settembre, il tasso più basso in tre anni e mezzo. Anche l’indice dei prezzi al dettaglio (RPI), la misura dell’inflazione più utilizzata dai sindacati nelle trattative salariali, è sceso al 2,7%, il tasso più basso da aprile 2021.
Sheila Attwood, Senior Content Manager, Data and HR Insights di Brightmine, ha dichiarato: “Con l’aumento delle pressioni economiche, stiamo vedendo le organizzazioni rivalutare le loro strategie retributive e molte stanno spostando la loro attenzione verso il miglioramento dei benefit per i dipendenti come un modo per bilanciare le aspettative dei dipendenti. con le esigenze dell’impresa.
“Mentre si prevede che i premi retributivi diminuiranno nel 2025, le aziende continuano a trovare modi creativi per sostenere la propria forza lavoro, in particolare affrontando la carenza di competenze e trattenendo i talenti chiave”.