Il salario minimo “reale” raccomandato dalla Living Wage Foundation è aumentato del 5% a £ 12,60 l’ora.
Ciò significa che quasi 500.000 lavoratori in più di 15.000 aziende che hanno aderito al pagamento della tariffa volontaria riceveranno nel Regno Unito 2.262 sterline all’anno in più rispetto a quanto avrebbero pagato se avessero applicato la tariffa minima legale.
A Londra, la tariffa è aumentata del 5,3% a 13,85 sterline l’ora, il che significa che i lavoratori dei datori di lavoro iscritti al programma guadagneranno oltre 4.700 sterline in più all’anno.
L’anno scorso, i tassi sono aumentati del 10% per il secondo anno consecutivo, spinti dall’elevata inflazione e dal costo della vita.
L’attuale salario minimo nazionale, stabilito dal governo, si applica solo a coloro che hanno più di 21 anni e vale 11,44 sterline l’ora. Il salario minimo è disponibile per i lavoratori di età superiore ai 18 anni che lavorano per un datore di lavoro con salario minimo.
Il governo si è impegnato ad abolire la tariffa minima legale più bassa per i giovani di età compresa tra i 18 e i 20 anni e ha suggerito che la Low Pay Commission colmi gradualmente il divario “anno dopo anno”.
All’inizio di questo mese, la Living Wage Foundation ha condiviso una ricerca che mostra che al 42% dei lavoratori che guadagnano al di sotto del salario minimo “reale” restano meno di 10 sterline a settimana dopo aver pagato le bollette, l’affitto e i costi di trasporto.
Tuttavia, gli ultimi dati di Brightmine mostrano che i datori di lavoro sono ancora cauti nell’offrire aumenti salariali più elevati, con la previsione che il premio salariale medio scenderà al 3% nel 2025.
E mentre il numero di datori di lavoro iscritti al programma è cresciuto, quest’anno ha visto una manciata di organizzazioni di alto profilo ritirarsi dal Living Wage, tra cui BrewDog e Capita.
Katherine Chapman, direttrice della Living Wage Foundation, ha affermato che le nuove tariffe farebbero una “enorme differenza” per le persone alle prese con il costo della vita.
“È un momento difficile anche per le imprese, motivo per cui è così incoraggiante vedere il movimento del salario minimo continuare a crescere a un ritmo sostenuto”, ha affermato.
“I datori di lavoro che vogliono andare oltre il salario minimo stabilito dal governo e garantire che i propri dipendenti siano pagati in linea con il costo reale della vita possono rivolgersi a questi importanti datori di lavoro e accreditarsi presso la Living Wage Foundation”.
Un certo numero di datori di lavoro hanno anche aderito al programma Living Hours della fondazione, che garantisce un minimo di 16 ore settimanali insieme a un mese di preavviso per i turni e un contratto che riflette le ore lavorate; e il regime Living Pension, che raccomanda un contributo minimo del 7% da parte del datore di lavoro alla pensione dei lavoratori.
Darren Taylor, responsabile della cultura e della gente di campagna presso IKEA UK&IE, ha dichiarato a proposito del nuovo tasso di salario minimo: “Ci auguriamo che l’aumento di quest’anno, insieme alla nostra maggiore flessibilità e offerta di benefit, fornisca ai colleghi una maggiore stabilità finanziaria e il supporto necessario per vivere una quotidianità migliore”.