Secondo una ricerca di Brightmine, più di tre quarti dei datori di lavoro sono preoccupati per l’introduzione del diritto immediato in caso di licenziamento senza giusta causa.
Mentre la legge sui diritti dell’occupazione passa oggi in seconda lettura, l’indagine di Brightmine su 274 professionisti delle risorse umane ha rilevato che il 58,4% ritiene che la preparazione per i nuovi diritti di licenziamento ingiusto richiederebbe la maggior parte delle risorse per essere implementata.
Attualmente i dipendenti non possono presentare domanda di licenziamento senza giusta causa prima di aver compiuto due anni di servizio continuativo. L’Employment Rights Bill propone di rendere questo diritto immediato, anche se sarebbe comunque consentito un periodo di prova. Si prevede che la legislazione entrerà in vigore nel 2026.
Quasi la metà degli intervistati (48,5%) ha affermato che nessuna delle proposte apporterebbe alcun vantaggio alla propria organizzazione. Tra coloro che credevano che i nuovi diritti del primo giorno sarebbero stati vantaggiosi, il 24,8% ha affermato che i cambiamenti sulla paternità e sul congedo parentale ordinario avrebbero avuto i maggiori benefici, e il 24,1% sul diritto legale al congedo per lutto.
Più della metà (51,6%) degli intervistati con meno di 250 dipendenti prevede che i diritti di lavoro flessibili fin dal primo giorno avrebbero avuto un grande impatto sulla loro organizzazione, rispetto a poco più di un quarto (25,9%) dei datori di lavoro più grandi.
Stephen Simpson, responsabile dei contenuti per il diritto del lavoro e la conformità presso Brightmine, ha affermato che i team delle risorse umane erano preoccupati su come affrontare i nuovi diritti.
“L’impatto di gran lunga più grande per le imprese e quello di cui le risorse umane sono più preoccupate è l’eliminazione del periodo di qualificazione di due anni per il licenziamento senza giusta causa”, ha affermato.
“In precedenza, il periodo di qualificazione di due anni consentiva ai datori di lavoro una maggiore flessibilità nella gestione del personale con scarse prestazioni con meno di due anni di servizio.
“Questo potrebbe non sembrare drastico, e le aziende possono ancora utilizzare periodi di prova, dimostrando che un processo equo è stato seguito fin dall’inizio eserciterà molta pressione sui manager di linea e richiederà la maggior parte delle risorse per implementarlo.”
Simpson ha esortato i datori di lavoro ad agire subito. Ha aggiunto: “La chiave è non aspettare fino al 2026. Il nostro consiglio è di condurre subito un audit delle politiche e dei processi attuali e garantire che tutti i manager siano formati su come gestire efficacemente i cambiamenti che il disegno di legge introdurrà”.