Pubblicazione della legge sull'impatto del diritto del lavoro in concomitanza con l'avvio delle consultazioni

Pubblicazione della legge sull’impatto del diritto del lavoro in concomitanza con l’avvio delle consultazioni

Valeria

L’Employment Rights Bill potrebbe costare alle imprese 7,4 miliardi di sterline nei prossimi dieci anni, poiché il governo ha pubblicato la sua valutazione d’impatto e avviato quattro consultazioni sulla legislazione fondamentale.

L’analisi economica del governo afferma che la legge sui diritti dell’occupazione avrà un impatto positivo diretto sulla crescita economica, secondo i documenti pubblicati oggi.

Mentre l’ampio progetto di legge sui diritti dei lavoratori ritorna oggi in Parlamento, il governo ha affermato che ne trarrebbero beneficio 10 milioni di lavoratori in tutto il paese. Si prevede che il disegno di legge aiuterà le persone nelle aree più povere del paese facendo risparmiare loro fino a 600 sterline in mancati redditi derivanti dai costi nascosti del lavoro non sicuro.

Il disegno di legge mira a sostenere i datori di lavoro, i lavoratori e i sindacati, aumentando la produttività, creando migliori condizioni di lavoro e spostando più persone verso un lavoro sicuro, migliorando al tempo stesso gli standard di vita.

Il vice primo ministro Angela Rayner ha dichiarato: “Le aziende di successo sanno già che forti diritti dei dipendenti significano forti opportunità di crescita. Questa legislazione storica estenderà le tutele occupazionali fornite dalle migliori aziende britanniche a milioni di lavoratori in più.

“Avevamo detto che saremmo andati avanti e avremmo realizzato il più grande miglioramento dei diritti sul lavoro in una generazione e la crescita di cui la nostra economia ha bisogno – ed è esattamente ciò che stiamo facendo”.

Parlando oggi alla Camera dei Comuni, il segretario agli affari Jonathan Reynolds, ha dichiarato: “Fin dal nostro primo giorno in carica, questo governo si è mosso per ripristinare la sicurezza dei lavoratori. Questo principio è presente in tutta la legislazione e garantisce che i diritti dei lavoratori siano adatti a un’economia moderna, diano potere ai lavoratori e contribuiscano alla nostra missione centrale di crescita economica.

“Non commettere errori: un’economia a favore dei lavoratori è un’economia a favore delle imprese. Questa legislazione offrirà un nuovo accordo per i lavoratori. Aiuterà a risanare il nostro mercato del lavoro distrutto. E affronterà la scarsa retribuzione, le cattive condizioni di lavoro e la scarsa sicurezza del lavoro che hanno frenato la nostra economia”.

Burocrazia extra

Ma Ben Smith, socio senior dello studio legale GQ Littler, si è concentrato sul costo di 7,4 miliardi di sterline per le imprese nel prossimo decennio, dettagliato nell’analisi economica. Ha affermato: “Il costo diretto di queste normative è significativo: nel breve termine potrebbe essere doloroso per le imprese assorbire questa ulteriore burocrazia, soprattutto perché gran parte del costo sarà costituito da ulteriori costi amministrativi iniziali per comprendere e prepararsi alla nuova occupazione. panorama giuridico.

“Potremmo vedere alcune aziende che hanno difficoltà a gestire l’impatto finanziario immediato. Le modifiche all’indennità di malattia legale (che si stima abbia costi diretti di 400 milioni di sterline all’anno) e l’introduzione del diritto a orari garantiti (stimato tra 100 milioni e 1 miliardo di sterline di costi diretti annuali) rappresenteranno costi correnti significativi per i datori di lavoro”.

Ha affermato che le aziende più piccole e quelle che gestiscono margini ristretti probabilmente troveranno l’adattamento alle nuove regole – e ai costi associati – particolarmente difficile.

“Il governo sta chiaramente scommettendo sul fatto che questi nuovi costi siano controbilanciati dai benefici per le imprese derivanti da una maggiore produttività e da una forza lavoro più felice, con miglioramenti ai diritti dei lavoratori che hanno anche un valore più ampio per la società e benefici economici più ampi”, ha aggiunto. “Sebbene ciò possa rivelarsi corretto, tali benefici saranno risultati a lungo termine che potrebbero essere difficili da quantificare o addirittura identificare per le aziende”.

La maggior parte delle modifiche all’Employment Rights Bill non entreranno in vigore prima del 2026, quindi le aziende hanno tempo per pianificare in anticipo. Smith ha aggiunto che i piani del governo potrebbero cambiare in modo significativo durante le consultazioni, quindi esiste “l’opportunità per le imprese di sollevare preoccupazioni sui costi”.

Il governo sta attualmente cercando opinioni sulle seguenti quattro aree:

  • Indennità di malattia legale: Il periodo di attesa per l’SSP verrà rimosso così come il limite minimo di guadagno, per garantire che l’SSP sia disponibile per i dipendenti dal primo giorno della loro assenza per malattia e sia disponibile per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro reddito. Questa consultazione chiede opinioni su quale percentuale dovrebbe essere pagata per coloro che guadagnano al di sotto del tasso attuale.
  • Contratti a zero ore per i lavoratori interinali: Il governo vuole porre fine alla “flessibilità unilaterale” per tutti i lavoratori. Questa consultazione mira a comprendere come le misure contrattuali a zero ore previste dalla legge sui diritti dell’occupazione possano essere applicate al meglio ai lavoratori interinali senza causare conseguenze indesiderate.
  • Relazioni industriali: Il governo sta consultandosi su diverse modifiche al quadro delle relazioni industriali, stabilendo una serie di principi fondamentali tra cui la collaborazione e la responsabilità e consentendo ai sindacati di rappresentare e agire per conto dei propri lavoratori.
  • Licenziamento, riassunzione e licenziamento collettivo: Questa consultazione chiederà opinioni sull’aumento del periodo massimo per il premio di protezione nei casi in cui i datori di lavoro non hanno rispettato le norme sui licenziamenti collettivi e sull’aggiunta di misure provvisorie ai licenziamenti collettivi e ai licenziamenti ingiusti negli scenari di licenziamento e riassunzione.

Neil Carberry, amministratore delegato della Recruitment and Employment Confederation (REC), ha dichiarato: “Le consultazioni governative sulla legge sui diritti dell’occupazione offrono un’opportunità cruciale per gli esperti del mondo del business e del mercato del lavoro di impegnarsi sui dettagli di come le proposte avranno un impatto sul lavoro flessibile.

“In particolare, accogliamo con favore l’opportunità di offrire feedback su come il lavoro interinale interagisce con i contratti a zero ore. Lo abbiamo chiesto e il governo ci ha ascoltato.

“Nel realizzare il piano del governo per rendere il lavoro retribuito, dobbiamo garantire che le opinioni dell’intera gamma di lavoratori siano prese in considerazione e che le tutele e le opportunità attualmente offerte a molti, ad esempio ai lavoratori interinali, non siano in alcun modo compromesse o messe a rischio. in conflitto con futuri cambiamenti legislativi”.

Il governo ha inoltre pubblicato oggi 10 schede informative sull’Employment Right Bill, che trattano argomenti quali i contratti a zero ore, la nuova Fair Work Agency e il licenziamento ingiusto.