Le opportunità di stage nel Regno Unito sono diminuite drasticamente quest’anno, creando un ambiente più difficile per studenti e laureati in cerca di esperienza lavorativa.
Secondo il motore di ricerca di lavoro Adzuna, il numero di stage pubblicizzati è diminuito del 30% rispetto al 2022, con solo 3.817 opportunità disponibili questo ottobre. A questo punto del 2023 erano quasi 5.500, ha detto Adzuna. Questo declino rispecchia il mercato del lavoro più ampio, dove i posti vacanti sono scesi al minimo degli ultimi tre anni e la concorrenza per i posti di lavoro dei laureati ha raggiunto un livello record.
Gli stage, spesso considerati il primo passo verso una carriera di alto livello, sono molto ricercati. Circa il 60% dei tirocinanti ottiene un lavoro presso il proprio datore di lavoro o nello stesso settore, e la ricerca mostra che i tirocini possono ridurre del 34% il tempo necessario per raggiungere un incarico di amministratore. Tuttavia, secondo una ricerca condotta dalla società di tirocinio “immersiva” Beyond Academy, solo l’8,7% degli studenti britannici intraprende un’esperienza lavorativa formale, rispetto al 21,5% degli studenti statunitensi.
Settori come la difesa, l’energia e l’ingegneria stanno registrando un aumento dei tirocini disponibili, mentre settori come l’IT, la finanza e il diritto hanno ridotto significativamente i tirocini.
James Neave, responsabile della scienza dei dati presso Adzuna, ha dichiarato: “Gli stage sono sempre competitivi, ma quest’anno, con meno posti disponibili, è più intenso che mai”.
“Gli stage sono competitivi per una buona ragione”, ha detto al Times Charlotte Davies, esperta di carriera su LinkedIn. “La maggior parte dei tirocini ti fornirà una panoramica delle diverse parti del business e l’esposizione a diversi team, permettendoti di trovare la soluzione migliore per le tue competenze.”
Tuttavia, poiché molti stagisti trovano posizioni ambite grazie ai legami familiari, ottenere un posto è particolarmente difficile per gli studenti provenienti da contesti socioeconomici inferiori o senza reti nel settore prescelto.
L’analisi condotta dal Sutton Trust nel 2020 ha rilevato che dei 10.000 laureati che erano in stage sei mesi dopo la laurea, il 20% non era retribuito. L’autrice della ricerca, la dott.ssa Rebecca Montacute, ha scritto che, nonostante la crescente percezione che gli stage fossero necessari per progredire in molti settori, i vantaggi di carriera erano lungi dall’essere garantiti. Ha detto: “In effetti, alcune ricerche indicano che lavorare non retribuito comporta una conseguente penalizzazione salariale piuttosto che un aumento salariale per la maggior parte – e i tirocini che danno risultati hanno maggiori probabilità di essere dominati dai giovani più privilegiati”.
Per contrastare l’effetto di questi pregiudizi, alcune organizzazioni hanno istituito programmi che si propongono di offrire opportunità a un gruppo più ampio di persone. Tra questi c’è l’organizzazione benefica Speakers for Schools, che offre programmi di esperienza lavorativa online, eliminando le barriere legate ai costi e alla posizione geografica.
Esiste anche la 10.000 Interns Foundation che sviluppa programmi che offrono esperienza di lavoro retribuita per gruppi sottorappresentati. Fornisce stage retribuiti per studenti e laureati neri presso organizzazioni tra cui Slaughter and May, BBC e Morgan Stanley.