Secondo i nuovi dati dell’Institute of Student Employers, il datore di lavoro medio riceve ora 140 domande per ogni lavoro laureato.
Il suo sondaggio annuale sul reclutamento ha rilevato che i membri hanno ricevuto più di 1,2 milioni di domande per 17.000 posti vacanti per laureati nell’ultimo anno – il più alto numero di candidature per posto di lavoro in oltre tre decenni.
I ruoli più ricercati sono stati nel digitale e nell’IT, che hanno ricevuto 205 candidature per posto vacante, mentre la finanza e i servizi professionali ne hanno attirati 188.
I datori di lavoro del settore pubblico e di beneficenza hanno ricevuto il numero più basso per posto vacante, pari a 74. Anche i datori di lavoro nell’ambiente edificato hanno ricevuto solo 85 domande per ruolo di laureato.
Oltre alla concorrenza per le posizioni di laurea, sono aumentate vertiginosamente le domande di apprendistato e di altri ruoli di abbandono scolastico. L’organizzazione media riceve 113 candidature per questo tipo di ruolo, in crescita del 66% in un anno.
L’ISE ritiene che un rallentamento nel mercato del lavoro dei laureati, insieme all’uso dell’intelligenza artificiale per accelerare le candidature, siano in parte responsabili di una maggiore concorrenza per i ruoli.
Molti datori di lavoro hanno anche ampliato i criteri di ingresso nel tentativo di aumentare la diversità della loro assunzione. Una minore dipendenza da una laurea 2:1 o da un certo numero di punti UCAS significa che una gamma più ampia di candidati può presentare domanda.
L’organizzazione ha rilevato che i posti vacanti per laureati sono cresciuti del 4% nell’ultimo anno, rispetto al 6% dell’anno precedente. I datori di lavoro prevedono una crescita dell’1% nelle assunzioni nel prossimo anno, citando le pressioni economiche come ostacolo alle assunzioni.
Secondo ISE, anche i candidati che utilizzano l’intelligenza artificiale nel processo di candidatura sono in aumento.
Mentre un terzo dei datori di lavoro consiglia ai candidati di non utilizzare l’intelligenza artificiale, quasi la metà ha affermato di essere felice che i candidati lo facciano, principalmente per scrivere lettere di accompagnamento o CV e completare candidature online. La metà ha affermato che i candidati lo avevano fatto.
Tuttavia, più di due terzi dei datori di lavoro stanno valutando la possibilità di modificare i processi di selezione a causa dei progressi dell’intelligenza artificiale.
Un’ulteriore sfida per i datori di lavoro sono le modifiche alle norme sui visti, che hanno reso più difficile il reclutamento di studenti internazionali.
Mentre la maggior parte degli intervistati ha affermato che continuerà ad assumere dall’estero, il 18% ha annullato le offerte di lavoro esistenti a causa delle modifiche alle norme sui visti.
Stephen Isherwood, CEO congiunto di ISE, ha affermato che si tratta di un mercato difficile per i laureati, nonostante gli sforzi per aumentare la diversità delle assunzioni.
“Sebbene ciò segni un passo positivo da parte dei datori di lavoro che incoraggiano le candidature di un gruppo più ampio di candidati, lo svantaggio è che ciò equivale a milioni di messaggi di rifiuto inviati agli studenti nell’ultimo anno”, ha affermato.
“Dobbiamo renderci conto dell’impatto che questo può avere sugli studenti. È importante che i datori di lavoro siano trasparenti riguardo al processo, fornendo feedback ove possibile e gestendo con cura il processo di rifiuto.
Isherwood ha esortato i laureati a non demoralizzarsi riguardo al mercato, sottolineando che nel complesso i datori di lavoro mantengono l’impegno ad assumere laureati.
“Il volume delle richieste ha sempre superato il livello dei posti vacanti e le opportunità complessive continuano a crescere nonostante il difficile contesto economico”, ha aggiunto.
“ Per aumentare le loro possibilità, gli studenti dovrebbero cercare di focalizzare le loro candidature e acquisire esperienza lavorativa poiché ogni anno i datori di lavoro assumono sempre più ex stagisti. L’intelligenza artificiale può essere utile per migliorare le candidature, ma deve essere autentica altrimenti i candidati potrebbero ritrovarsi nel lavoro sbagliato”.