Lo stress finanziario determina l’assenteismo e le risorse umane non riescono ad agire

Lo stress finanziario determina l’assenteismo e le risorse umane non riescono ad agire

Valeria

La tensione finanziaria sta provocando un’ondata di assenteismo nelle organizzazioni del Regno Unito, che colpisce soprattutto uomini e manager.

Una ricerca condotta dalla società di benessere finanziario Bippit ha rilevato che il 36% dei dipendenti del Regno Unito si è preso una pausa dal lavoro a causa di preoccupazioni economiche, ma il 45% dei professionisti delle risorse umane sottovaluta quanti dipendenti si prendono una pausa dal lavoro a causa di questo stress.

Più della metà (54%) degli uomini ha riferito di prendersi una pausa a causa dello stress, rispetto solo al 16% delle donne. I manager avevano una probabilità 5,2 volte maggiore di prendersi ferie per motivi finanziari rispetto ai non manager.

Secondo Bippit, le famiglie monoreddito avevano il doppio delle probabilità di aver bisogno di ferie rispetto a quelle delle famiglie a doppio reddito.

La ricerca di Bippit ha intervistato 2.000 dipendenti nel Regno Unito e 500 professionisti senior delle risorse umane e fa parte di un programma di ricerca ombrello noto come Dynamics in Financial Wellbeing.

Oltre agli alti livelli di assenze dovute a stress finanziario, è stata scoperta anche una tendenza al presenzialismo finanziario, per cui i dipendenti sono al lavoro, ma sono distratti o deconcentrati a causa delle preoccupazioni legate al denaro.

La metà dei dipendenti intervistati ha affermato di essere distratta sul lavoro per questo motivo, con gli uomini che hanno una probabilità 1,5 volte maggiore rispetto alle donne di sentirsi deconcentrati.

I manager avevano 1,9 volte più probabilità di sperimentare distrazioni finanziarie rispetto ai non manager, e il 58% dei dipendenti familiari a reddito singolo rispetto al 43% dei dipendenti a doppio reddito.

I lavoratori a reddito medio hanno riportato i più alti livelli di distrazione sul lavoro.

Il CEO di Bippit, Sam Lathey, ha affermato che i risultati suggeriscono una chiara disparità tra la percezione del benessere finanziario da parte delle risorse umane e le esperienze reali dei dipendenti. Ciò significa che i gruppi vulnerabili potrebbero non ricevere il sostegno di cui hanno bisogno.

Ha affermato: “Il benessere finanziario è una parte fondamentale di un luogo di lavoro sano, eppure molti dipendenti lottano senza supporto.

“Quando le risorse umane sottovalutano la portata di queste sfide, i dipendenti avranno difficoltà ad accedere al supporto di cui hanno bisogno. Dobbiamo creare ambienti in cui i dipendenti si sentano sicuri nel chiedere aiuto, prendersi del tempo libero quando necessario e poter accedere al supporto adeguato”.

Andrew Berrie, responsabile delle partnership aziendali e leader del benessere sul posto di lavoro presso l’organizzazione benefica per la salute mentale Mind, ha affermato che è importante adottare un approccio “centrato sulla persona”.

“Il legame tra denaro e salute mentale è ben noto. Una cattiva salute mentale può rendere più difficile la gestione del denaro e le difficoltà finanziarie possono peggiorare la nostra salute mentale.

“La causa delle preoccupazioni finanziarie varierà all’interno di ciascuna forza lavoro, ma potrebbe includere cose come i debiti, la gestione di cambiamenti inaspettati nella vita o il non essere abbastanza in forma da gestire le finanze.

“Allo stesso modo, l’impatto che ciò ha sulla salute mentale varierà da persona a persona. Le organizzazioni devono comprendere le sfide finanziarie che la loro forza lavoro potrebbe affrontare e come supportarle”.

Sfoglia tutti i lavori relativi a comp e benefit