I datori di lavoro del Regno Unito allentano i requisiti di lingua inglese per attirare personale

I datori di lavoro del Regno Unito allentano i requisiti di lingua inglese per attirare personale

Valeria

I datori di lavoro del Regno Unito stanno diventando più flessibili nel loro approccio all’assunzione di persone che non parlano inglese, nel tentativo di combattere la carenza di manodopera.

Una nuova ricerca di Indeed ha rivelato che il 2,8% dei ruoli pubblicizzati dichiarava “inglese non richiesto”, e la maggior parte di questi promuoveva lavori meno retribuiti per attirare lavoratori migranti.

I dati della piattaforma di assunzione hanno mostrato che i posti vacanti includevano lavori nel settore delle pulizie e dei servizi igienico-sanitari (7,9%), guida (7,6%) e bellezza e benessere (6,6%).

Ma sebbene alcuni settori offrano una certa flessibilità linguistica nell’accettazione di lavoratori senza conoscenza della lingua locale, il Regno Unito è ancora molto indietro rispetto ad altri paesi europei.

Lo studio ha rilevato che i Paesi Bassi erano in testa nei ruoli pubblicitari che non richiedevano ai candidati di parlare la lingua nazionale (7,8%), seguiti dal 5,8% in Spagna. In Italia e Francia, il 4% offre la stessa flessibilità, mentre in Germania la percentuale è simile a quella del Regno Unito con il 2,7%.

Jack Kennedy, economista senior di Indeed, ha dichiarato: “Le quote dei requisiti linguistici riflettono tendenze profonde nei mercati del lavoro che sono importanti per comprendere la migrazione. I datori di lavoro potrebbero utilizzare la flessibilità con la conoscenza della lingua inglese come segnale di volontà di assumere lavoratori stranieri.

Sebbene la maggior parte dei migranti nel Regno Unito parli inglese o tenda a impararlo, ha affermato, è importante notare che altri in alcune regioni e settori potrebbero ritardare a farlo fino a quando non inizieranno a lavorare.

Infatti, sebbene i requisiti linguistici flessibili possano aiutare ad attrarre lavoratori meno qualificati, dal momento che le offerte di sponsorizzazione dei visti Brexit erano ora più importanti nell’assunzione di migranti altamente qualificati, solo lo 0,5% delle offerte di lavoro le offriva esplicitamente.

Kennedy ha aggiunto: “Nelle grandi città come Londra, alcuni lavoratori migranti potrebbero facilmente vivere e lavorare per decenni senza nemmeno parlare la lingua locale. È quindi incoraggiante vedere la volontà da parte dei datori di lavoro di alcuni settori di assumere lavoratori senza competenze in lingua inglese, il che potrebbe contribuire a promuovere una forza lavoro fiorente nei settori meno retribuiti.

“Tuttavia, con la nostra recente ricerca che mostra che il Regno Unito sta lottando per attrarre lavoratori più qualificati dall’estero rispetto ad altri paesi europei, il basso livello di offerte di sponsorizzazione dei visti potrebbe segnalare che c’è ancora molta strada da fare per vedere una spinta di talenti stranieri nei paesi più alti.” industrie retribuite e qualificate”.