L’Employment Rights Bill 2024, che sarà presentato più tardi oggi, prevede un periodo di prova legale massimo di nove mesi tra 28 riforme, mentre il governo rivela un progetto di legge “per aumentare retribuzioni e produttività”.
Nove milioni di lavoratori otterranno maggiori diritti fin dal primo giorno di lavoro mentre il governo consulta il nuovo periodo di prova legale per i nuovi assunti, consentendo una corretta valutazione dell’idoneità di un dipendente per un ruolo.
L’attuale periodo di qualificazione di due anni per la protezione contro il licenziamento senza giusta causa sarà rimosso, rispettando l’impegno del manifesto laburista di garantire a tutti i lavoratori tutele fin dal primo giorno.
L’Employment Rights Bill comprende 28 riforme individuali sull’occupazione, dalla fine dei contratti “sfruttatori” a zero ore e delle pratiche di licenziamento e riassunzione alla definizione dei diritti del primo giorno per il congedo di paternità, parentale e per lutto.
L’indennità di malattia legale verrà modificata, rimuovendo il limite minimo di guadagno per tutti i lavoratori ed eliminando il periodo di attesa di tre giorni prima del suo inizio.
Il vice primo ministro Angela Rayner ha dichiarato: “Questo governo sta apportando il più grande miglioramento dei diritti sul lavoro da una generazione, aumentando le retribuzioni e la produttività con leggi sul lavoro adatte a un’economia moderna. Stiamo voltando pagina in un’economia lacerata dall’insicurezza, devastata da una produttività disastrosa e rovinata da salari bassi.
“Le leggi antiquate del Regno Unito sull’occupazione stanno frenando il nostro Paese e facendo fallire sia le imprese che i lavoratori. I nostri piani per rendere il lavoro remunerativo forniranno la sicurezza sul lavoro come base per aumentare la produttività e far crescere la nostra economia per migliorare le condizioni dei lavoratori e realizzare il nostro potenziale.
“Troppe persone sono trascinate in una corsa al ribasso, a cui viene negata la sicurezza di cui hanno bisogno per crescere una famiglia mentre le imprese non sono in grado di trattenere i lavoratori di cui hanno bisogno per crescere. Stiamo alzando la soglia dei diritti sul lavoro per garantire un futuro del lavoro più forte, più giusto e più luminoso per la Gran Bretagna”.
Lavoro flessibile “predefinito” ove possibile
Le riforme, introdotte due giorni prima della scadenza dei 100 giorni fissata dal Labour, includono misure per contribuire a rendere il posto di lavoro più compatibile con la vita delle persone, con il lavoro flessibile reso “predefinito laddove possibile”.
I grandi datori di lavoro saranno tenuti a creare piani d’azione per affrontare il divario retributivo di genere e sostenere i dipendenti durante la menopausa, mentre le tutele contro il licenziamento saranno rafforzate per le donne incinte e le neo mamme.
Verrà istituita una nuova Agenzia per il lavoro equo, che riunirà gli organismi di controllo esistenti, per far rispettare diritti come il pagamento delle ferie e per “supportare i datori di lavoro che cercano indicazioni su come rispettare la legge”.
Il segretario alle imprese Jonathan Reynolds ha dichiarato: “La nostra missione è far muovere l’economia e creare la crescita sostenibile a lungo termine di cui le persone e le imprese in tutto il paese hanno bisogno. Il nostro piano darà al mondo del lavoro un aggiornamento tanto necessario, aumentando retribuzioni e produttività”.
Il disegno di legge metterà fine ai contratti “sfruttatori” a zero ore, sebbene una definizione di sfruttamento non sia ancora imminente.
Il governo afferma che la ricerca mostra che l’84% dei lavoratori a zero ore preferirebbe avere orari garantiti. Le persone con contratti a zero o a poche ore avranno diritto a un contratto a ore garantite se lavorano a orario regolare per un periodo definito, dando loro sicurezza salariale e consentendo loro di rimanere con contratti a zero ore se preferiscono
Le scappatoie che consentono il licenziamento e la riassunzione e il licenziamento e sostituzione verranno colmate man mano che il governo creerà misure per fornire maggiori tutele contro il licenziamento ingiusto fin dal primo giorno.
Dettaglio ancora da elaborare
Peter Cheese, amministratore delegato del CIPD, ha dichiarato: “I cambiamenti apportati rappresentano il più grande cambiamento nella legislazione sul lavoro degli ultimi decenni e c’è un chiaro riconoscimento che ci sono ancora molti dettagli da elaborare e questo richiederà del tempo”.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha dichiarato: “Anche se ci sono ancora dettagli su cui lavorare, questo disegno di legge segnala un cambiamento epocale dall’economia dei conservatori a bassa retribuzione, bassi diritti e bassa produttività”.
- Il diritto alla disconnessione, impedendo ai dipendenti di essere contattati fuori orario, salvo circostanze eccezionali
- Un impegno ad ampliare il disegno di legge sull’uguaglianza (razza e disparità) per rendere obbligatorio per i grandi datori di lavoro segnalare i divari retributivi legati all’etnia e alla disabilità
- Un passaggio verso uno status unico di lavoratore e una transizione verso uno status lavorativo più semplice a due livelli, e
- Revisioni dei congedi dei genitori e dei tutori per garantire che forniscano servizi ai datori di lavoro, ai lavoratori e ai loro cari.
Kate Nicholls, CEO di UKHospitality, ha dichiarato: “Sono lieta che il governo abbia riconosciuto l’importanza della flessibilità sia per i lavoratori che per le imprese. Questo è fondamentale per il settore alberghiero, che dà lavoro a 3,5 milioni di persone e offre innumerevoli ruoli flessibili a genitori che lavorano, studenti, assistenti e molti altri.
“Siamo ansiosi di continuare il nostro impegno e la nostra consultazione con il governo sui suoi piani, che non sono privi di costi, per ottenere i dettagli corretti per tutte le parti”.
Goffo e caotico
Tina McKenzie, responsabile delle politiche e del patrocinio per la Federation of Small Business, ha dichiarato: “Questa legislazione è un lavoro affrettato; goffo, caotico e mal pianificato: l’introduzione di 28 nuove misure sui datori di lavoro delle piccole imprese tutte in una volta li lascia a faticare per dare un senso a tutto.
“Al di là delle belle parole, manca qualsiasi reale elemento pro-crescita e aumenterà l’inattività economica, mettendo seriamente a repentaglio l’obiettivo del governo di raggiungere un tasso di occupazione dell’80%”.
Come riportato lunedì, molte delle misure incluse nella proposta di legge odierna potrebbero richiedere anni per essere attuate.