Secondo quanto riportato, il governo non sta applicando le norme che impongono ai dipendenti pubblici di trascorrere tre giorni alla settimana in ufficio.
Sebbene le linee guida ufficiali stabilite dai conservatori non siano state modificate, si sta adottando un approccio più rilassato per quanto riguarda il luogo di lavoro dei dipendenti, ha riportato il Times.
Secondo fonti di Whitehall, i ministri del lavoro stanno facendo poco per far rispettare le regole e stanno adottando un atteggiamento “più pragmatico” nei confronti del lavoro da casa.
A novembre dell’anno scorso, ai dipendenti pubblici in ruoli d’ufficio è stato detto che avrebbero dovuto trascorrere il 60% del loro tempo lavorando faccia a faccia con i colleghi. Tuttavia, questi sono stati silenziosamente ignorati dai ministri che non sono interessati a monitorare il lavoro da casa.
Ma il segretario alle imprese del Labour Jonathan Reynolds ha notato che ci sono “veri benefici economici” nel lavoro più flessibile. Parlando al Times questa settimana, ha detto che promuovere il lavoro flessibile aumenterebbe la produttività, diffonderebbe la crescita economica in tutto il paese e stimolerebbe la fedeltà del datore di lavoro tra il personale.
Ha anche criticato Sir Jacob Rees-Mogg, il suo predecessore, per aver adottato una linea più dura nei confronti del lavoro da casa, tanto da lasciarlo appunti sulle scrivanie vuote a Whitehall.
Commentando l’imminente disegno di legge sui diritti del lavoro, ha affermato che fornirà “reali benefici economici” e aiuterà il paese a migliorare attraverso diritti predefiniti per richiedere un lavoro flessibile, il diritto di staccare e la possibilità di lavorare da casa.
Reynolds, insieme ad altri ministri, tra cui il vice primo ministro Angela Rayner, hanno informato i propri dipendenti di essere favorevoli al lavoro flessibile.
Anche gruppi imprenditoriali tra cui l’Institute of Directors e il Chartered Management Institute hanno ampiamente sostenuto le politiche di lavoro flessibile del partito laburista, sottolineando che la flessibilità è importante per contribuire a risolvere la carenza di manodopera nel Regno Unito.
Ma mentre il governo sembra adottare un approccio più flessibile, alcune aziende del settore privato sembrano richiedere ai dipendenti una maggiore presenza in ufficio di persona. Lunedì (16 settembre), un promemoria dell’amministratore delegato di Amazon ha comunicato al personale che devono tornare sul posto di lavoro cinque giorni alla settimana da gennaio 2025.