Secondo un sondaggio, i datori di lavoro ritengono che il Regno Unito diventerà meno attraente per gli investitori se le nuove politiche occupazionali del governo saranno introdotte nella loro forma attuale.
Una ricerca della Confederazione dell’industria britannica ha rilevato che il 62% degli intervistati ritiene che il Regno Unito diventerà un luogo leggermente (26%) o molto meno (36%) attraente in cui fare affari nei prossimi cinque anni se le riforme andranno avanti senza modifiche.
L’ultimo sondaggio annuale CBI/Pertemps Employment Trends ha rivelato che quasi due aziende su cinque (39%) considerano la regolamentazione dell’occupazione sulla flessibilità come una minaccia alla competitività del mercato del lavoro, con un aumento a quasi tre su cinque (58%) nei prossimi cinque anni. Questo è il cambiamento chiave nei rischi futuri per la competitività identificati dagli intervistati, con altre minacce più comunemente identificate tra cui lacune di competenze (71%), carenze di manodopera (58%) e costi del lavoro (56%).
Solo un datore di lavoro su quattro era sicuro di poter assorbire costi aggiuntivi derivanti dalle previste modifiche alla legge sul lavoro senza che ciò influisse sugli investimenti, sulla crescita, sui posti di lavoro o sui benefit per i dipendenti. Più della metà (54%) degli intervistati non è d’accordo o fortemente in disaccordo sul fatto che sarebbero in grado di sostenere i maggiori costi previsti dalle riforme senza incontrare conseguenze indesiderate.
Matthew Percival, direttore del futuro del lavoro e delle competenze del CBI, ha affermato: “Condividiamo la missione principale del governo di incrementare gli investimenti nel Regno Unito per garantire una crescita sostenibile a lungo termine e aumentare gli standard di vita delle persone in tutto il paese. Ha stabilito una direzione chiara attraverso il suo piano make work pay per supportare i lavoratori.
“Mentre le aziende riconoscono gli obiettivi di molte di queste riforme, la mancanza di dettagli su come saranno raggiunti ha creato un’incertezza dannosa. Le aziende temono che raggiungere questi obiettivi nel modo sbagliato possa comportare conseguenze indesiderate significative per la crescita e per i lavoratori.
“La dura realtà è che le aziende stanno già lottando per tenere il passo con le pressioni sui loro profitti, in particolare le PMI, e che un’ulteriore pressione sui costi del lavoro inibirà la loro capacità di investire, assumere e crescere”.
Secondo la CBI, la collaborazione con le imprese è essenziale per rassicurare i datori di lavoro sugli effetti delle riforme sulla flessibilità del lavoro.
Percival ha aggiunto: “Collaborare con le aziende per sviluppare i dettagli mentre il governo trasforma le sue idee in legislazione sarà fondamentale per garantire il successo del piano per ‘rendere il lavoro redditizio’ e, allo stesso tempo, raggiungere l’obiettivo di un tasso di occupazione dell’80%.
“Ad esempio, assumere un nuovo dipendente è spesso visto dalle aziende come un rischio, in particolare per le piccole imprese. Mentre il governo ha affermato che le aziende possono utilizzare periodi di prova, la possibilità che le decisioni alla fine del periodo di prova vengano contestate presso il tribunale del lavoro ha portato il 75 percento degli intervistati a dire che sarebbero più cauti nell’assumere nuovo personale. Ciò può essere evitato con una politica ben progettata in cui il governo applica nuove regole di prova che richiedono solo un processo di tocco leggero per il licenziamento. Sfruttare la voce delle aziende come parte di una conversazione bidirezionale porterà a una fruttuosa partnership con il governo che porta a decisioni politiche migliori”.
Egli ritiene che una tempistica che consenta alle aziende di sviluppare congiuntamente le politiche e di prepararsi ai cambiamenti contribuirà a “generare certezza e fiducia”, mentre un impegno pubblico per garantire che le nuove norme sulla libertà vigilata siano pronte prima che quelle vecchie vengano rimosse “agevolerebbe la transizione verso un mercato del lavoro equo e flessibile, fondamentale per la crescita e che funzioni efficacemente sia per i dipendenti che per i datori di lavoro”.