I dipendenti del settore privato perdono l'aumento dell'indennità di maternità

I dipendenti del settore privato perdono l’aumento dell’indennità di maternità

Valeria

Secondo i dati di Brightmine, più di 2,5 milioni di donne che lavorano nel settore privato non beneficiano dell’indennità di maternità migliorata.

Brightmine ha scoperto che esiste un divario importante tra i datori di lavoro del settore privato: il 75% delle aziende offre un’indennità di maternità migliorata nel settore privato e il 97% nel settore pubblico.

Ciò significa che, a titolo di paragone, solo 150.000 dipendenti del settore pubblico perdono l’aumento di stipendio, nonostante il rapporto donne/uomini sia più elevato.

La ricerca di Brightmine ha inoltre rivelato che il numero di organizzazioni che offrono una retribuzione di maternità migliorata è aumentato del 10% dal 2021.

Il minimo legale (pari al 90% della retribuzione settimanale per le prime sei settimane e a 184,03 sterline o al 90% in seguito) è ora offerto solo da circa un quarto dei datori di lavoro.

Inoltre, la percentuale di organizzazioni che offrono un’indennità di maternità migliorata come benefit sin dal primo giorno è aumentata dal 12% al 16% negli ultimi tre anni.

La maggior parte richiede un anno intero di servizio, anche se questa percentuale è scesa dal 37% al 32%. Il 27% delle organizzazioni richiede sei mesi di servizio.

Brightmine ha anche scoperto che il periodo per il quale viene erogata l’indennità di maternità aggiuntiva varia notevolmente tra le organizzazioni: da un minimo di una settimana fino a un massimo di 39 settimane, con una durata media di 18 settimane.

Il periodo più comunemente offerto è di 26 settimane, offerto da quasi un terzo (30%) delle organizzazioni, mentre il 16% aumenta la retribuzione per 18 settimane e il 14% per 12 settimane.

Bar Huberman, responsabile dei contenuti per la strategia e la pratica delle risorse umane presso Brightmine, ha affermato che è rassicurante vedere che la situazione si sta muovendo nella giusta direzione, ma che si potrebbe fare di più per supportare le madri lavoratrici nel settore privato.

“Alcune madri decidono di tornare al lavoro molto prima di quanto avrebbero voluto dopo aver avuto un bambino a causa della retribuzione molto bassa durante il congedo di maternità, il che può avere ripercussioni sulla loro salute”, ha affermato.

“È fondamentale adottare un approccio proattivo per creare un pacchetto di benefit equo.

“Le organizzazioni che vanno oltre i requisiti minimi previsti dalla legge saranno probabilmente ricompensate con la lealtà e l’impegno dei membri attuali del personale e con una migliore capacità di attrarre nuovi talenti”.

All’inizio di quest’anno, un sondaggio condotto da Maternity Action ha rilevato che un quarto delle donne ha rinunciato al pasto mentre percepiva l’indennità di maternità prevista dalla legge.

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