Il colosso della vendita al dettaglio Amazon ha concesso un accordo retributivo pari a quasi il 10% alle sue decine di migliaia di dipendenti nel Regno Unito, solo poche settimane dopo aver ottenuto di misura il riconoscimento sindacale in una struttura chiave.
Il colosso online ha affermato che l’aumento aumenterebbe le retribuzioni minime per il personale di magazzino e i fattorini del 9,8%, a una cifra compresa tra £ 13,50 e £ 14,50 all’ora. I dipendenti con almeno tre anni di servizio riceverebbero una retribuzione minima compresa tra £ 13,75 e £ 14,75 all’ora, ha affermato.
A luglio, il personale Amazon di Coventry ha respinto di misura una votazione per il riconoscimento sindacale con il 49,5% dei lavoratori che ha votato a favore del sindacato GMB, mentre il 50,5% ha votato contro. I membri del GMB di Amazon Coventry hanno intrapreso quasi 40 giorni di sciopero nella loro lotta per 15 £ all’ora e per il riconoscimento sindacale negli ultimi 18 mesi.
Rachel Fagan, organizzatrice del GMB, ha dichiarato sul sito web del sindacato: “È troppo poco e arriva troppo tardi da parte dei dirigenti di Amazon, costretti ad agire dalle proteste sindacali dei lavoratori.
“La reputazione di Amazon è in rovina per il trattamento riservato ai suoi stessi lavoratori e ora i dirigenti dell’azienda stanno cercando di nascondere i fatti. Condizioni di lavoro non sicure, bassi salari e sorveglianza eccessiva rovinano la vita dei lavoratori di Amazon ogni singolo giorno”.
Un portavoce di Amazon ha dichiarato: “Stiamo aumentando la nostra retribuzione minima iniziale per tutti i dipendenti in prima linea fino a un importo equivalente a più di £ 28.000 all’anno e continuiamo a offrire benefit leader del settore fin dal primo giorno”.
A livello globale, Amazon mantiene un rapporto diretto con i dipendenti anziché cercare relazioni con i sindacati, ma il governo laburista ha promesso di introdurre una legge che faciliti il riconoscimento dei sindacati, come parte della sua riforma dei diritti dei lavoratori denominata Make Work Pay.
A giugno, 50 investitori istituzionali hanno firmato una lettera in cui esprimevano preoccupazione per la presunta risposta di Amazon all’adesione ai sindacati presso il suo centro di distribuzione di Coventry e sollecitavano il rivenditore online a dimostrare di rispettare i propri principi sui diritti umani in materia di libertà di associazione.
La società di investimenti sostenibili CCLA Investment Management e 50 firmatari hanno inviato la lettera affermando di ritenere che le presunte azioni di Amazon in risposta ai lavoratori che cercavano di organizzarsi a Coventry siano in contrasto con l’approccio dichiarato dell’azienda ai diritti umani.
Hanno affermato di essere preoccupati che la condotta di Amazon nei confronti dei dipendenti che cercano di sindacalizzarsi contraddica il suo dichiarato impegno a rispettare i diritti fondamentali dei dipendenti alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva, come stabilito nei Principi globali per le imprese e i diritti umani delle Nazioni Unite e nella Dichiarazione e nelle Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione internazionale del lavoro.
In Francia, all’inizio di quest’anno, l’azienda è stata multata per aver effettuato controlli eccessivi sui dipendenti.