Il settore del tempo libero e dell’ospitalità affronta sfide significative nel reclutamento, mantenimento e sviluppo dei talenti a causa di Brexit, Covid e cambiamenti legislativi. Il team per l’impiego di Boyes Turner è diventato un partner chiave nell’affrontare queste problematiche, offrendo supporto in aree quali carenze di competenze, immigrazione, coinvolgimento dei dipendenti e iniziative sulla diversità. Il settore sta vivendo gravi carenze di personale, con posti vacanti del 48% superiori ai livelli pre-pandemia, con conseguente riduzione della capacità per molte aziende. Boyes Turner collabora con i clienti per creare una forza lavoro sostenibile e supportare i dipendenti internazionali nella navigazione di complessi sistemi di immigrazione.
Le soluzioni personalizzate dell’azienda includono il GAE Hospitality Internship Scheme, che aiuta i clienti ad affrontare la carenza di competenze facilitando gli stage tramite partnership con scuole di cucina europee. Il servizio EDI Compass aiuta le aziende a promuovere luoghi di lavoro inclusivi tramite audit di uguaglianza, sviluppo di strategie e formazione sulla diversità. Boyes Turner supporta inoltre i clienti con la segnalazione del divario retributivo di genere, contribuendo a tendenze positive nell’equità retributiva.
Il Player Assistance Package di Boyes Turner offre supporto legale ai giocatori di football, affrontando questioni come famiglia, casa e carriera. La consulenza strategica di Boyes Turner ha aiutato i clienti degli hotel, uno dei quali ha visto un aumento del 29,3% dei ricavi della terapia termale dopo aver adottato una nuova iniziativa di reclutamento globale per terapisti qualificati. Boyes Turner continua a investire nel settore, guidando l’innovazione e supportando i clienti nell’attrarre e sviluppare talenti eccezionali per mantenere l’economia dell’ospitalità e del tempo libero di livello mondiale del Regno Unito.
Questo studio legale è stato incaricato di consigliare Odey Asset Management LLP nel contesto delle accuse di molestie sessuali portate alla luce dal Financial Times e da Tortoise Media nel giugno 2023. Tali accuse erano relative al comportamento del fondatore e gestore di hedge fund, Crispin Odey. L’azienda era sotto pressione esistenziale data la natura delle accuse.
Charles Russell Speechlys ha assistito Odey Asset Management nel supportare strategicamente la società per rimuovere Odey dall’attività e lavorare a stretto contatto con le risorse umane e l’ExCo della LLP per gestire la crisi relativa al personale e ai gestori di fondi “star” che erano turbati e angosciati dalla crisi esistenziale. La società ha inoltre supportato l’attività e le risorse umane nelle uscite gestite di vari dipendenti mentre l’attività si contraeva. Ha anche dovuto lavorare a stretto contatto con le risorse umane per migliorare i reclami e i problemi del personale derivanti dalle accuse e dall’impatto reputazionale sull’attività.
È probabile che il caso abbia contribuito a rafforzare la legge e il nuovo dovere dei datori di lavoro di adottare misure ragionevoli per evitare molestie sessuali sul posto di lavoro. In quanto caso spartiacque, viene spesso citato dai professionisti quando si discute di come il comportamento e la cultura possano effettivamente far crollare un’attività altrimenti sana.
Il team di Irwin Mitchell dedicato all’occupazione è composto da 70 avvocati che lavorano insieme in tutto il Regno Unito, costruendo solide relazioni con i clienti e affrontando le problematiche relative alle risorse umane da una prospettiva legale. Lo studio incoraggia i dipendenti a portare il loro “io intero” al lavoro, il che favorisce un ambiente inclusivo ma può creare sfide legali. Per gestire potenziali conflitti tra libertà di espressione e politiche sul posto di lavoro, Irwin Mitchell fornisce formazione, webinar e consulenza legale personalizzata per aiutare i datori di lavoro a mantenere un ambiente di lavoro professionale e rispettoso.
In mezzo all’incertezza economica, all’inflazione e alla crisi del costo della vita, le aziende si concentrano sul taglio dei costi mentre affrontano le “grandi dimissioni”. Irwin Mitchell garantisce un trattamento equo dei dipendenti tramite soluzioni di prezzo innovative come IMhrplus, “Bank of Hours” e l’assicurazione Employment Tribunal, offrendo flessibilità e protezione contro le costose richieste del tribunale. Lo studio è anche riconosciuto per la consulenza ai dipendenti durante licenziamenti di massa o ristrutturazioni, assicurando che siano informati e consigliati entro tempi stretti.
Diversità e inclusione rimangono una priorità, con Irwin Mitchell che lavora a stretto contatto con i clienti HR per creare moduli di formazione personalizzati che promuovano pratiche EDI positive. Lo studio fornisce anche formazione di persona per dirigenti e manager per garantire una comprensione approfondita dei principi EDI.
La competenza di Irwin Mitchell in materia di ferie e cambiamenti legislativi, insieme al suo approccio proattivo all’imminente incertezza legislativa correlata alle elezioni, consolida il suo status di leader di pensiero nel settore legale. Lo studio continua ad attrarre nuovi clienti attraverso le sue specializzazioni di settore e la sua competenza legale.
Il team di Mishcon de Reya dedicato all’occupazione, composto da oltre 70 avvocati, è uno dei più grandi e rispettati nel Regno Unito, noto per la gestione di casi difficili e complessi che influenzano il panorama legale. Il team fornisce consulenza sia a clienti aziendali che a dirigenti senior, offrendo una guida strategica su misura per le loro esigenze aziendali. È particolarmente abile nel supportare start-up e scale-up nell’economia dell’innovazione, fornendo consulenza legale sulle strategie di talento nel Regno Unito e a livello globale per guidare la crescita post-fundraise.
Il team è riconosciuto per la sua competenza nella gestione di questioni delicate e di alto profilo, tra cui indagini e controversie sul posto di lavoro che coinvolgono patti restrittivi, trasferimenti di team, whistleblowing e reclami per discriminazione. Mishcon de Reya ha anche una pratica leader di mercato per le controversie presso l’Alta Corte, nota per la gestione di contenziosi complessi e multigiurisdizionali.
La collaborazione è fondamentale per l’approccio del team, che lavora a stretto contatto con altri dipartimenti all’interno dello studio, come immigrazione aziendale, gestione della reputazione e contenzioso commerciale, per fornire servizi completi e integrati. Il team conduce anche indagini su larga scala utilizzando le ultime tecnologie per garantire l’efficienza.
Mishcon de Reya è all’avanguardia nell’innovazione, in particolare nella tecnologia legale. Le sue capacità di intelligenza artificiale, sviluppate internamente, migliorano l’erogazione dei servizi mantenendo al contempo una rigorosa sicurezza dei dati. L’impegno dello studio per l’innovazione e il servizio clienti guida la sua leadership nel settore legale, offrendo soluzioni su misura per complesse sfide legali.
Il team nazionale per l’occupazione di Shakespeare Martineau è composto da 15 avvocati altamente qualificati che forniscono una consulenza legale completa in vari settori, con una forte attenzione al settore dell’istruzione. Il team è particolarmente rinomato per il suo lavoro investigativo, gestendo casi complessi che coinvolgono discriminazione, questioni disciplinari, irregolarità finanziarie e whistleblowing. Negli ultimi due anni, il team ha sviluppato un’unità investigativa dedicata, che ha gestito con successo casi di alto profilo.
Il team è cresciuto da un peso massimo regionale a un leader nazionale nel diritto del lavoro, in particolare nella gestione di questioni di lavoro delicate e complesse. Il team ha anche visto una crescita significativa dei ricavi, espandendo i suoi servizi in diversi settori, tra cui sanità e trasporti, dove ha gestito con successo indagini critiche. Ad esempio, il team ha indagato su gravi accuse nel settore sanitario, garantendo la sicurezza di individui vulnerabili e mantenendo la fiducia degli enti normativi.
Shakespeare Martineau è uno dei più grandi gruppi di servizi legali e professionali ad aver ottenuto la certificazione B-Corporation, una delle 28 organizzazioni con oltre 1.000 dipendenti ad aver raggiunto questo risultato nel Regno Unito. Ciò dimostra come l’azienda dia il buon esempio e la sua serietà riguardo alla sua responsabilità di considerare l’impatto delle decisioni aziendali sulle persone, sul pianeta e sulle comunità.
Lo studio è noto per il suo approccio innovativo, che utilizza le ultime tecnologie per condurre indagini in modo efficiente. Questa mentalità proattiva e lungimirante ha posizionato il team come leader nel settore legale. Il team di impiego svolge un ruolo cruciale nel successo dello studio, offrendo servizi legali eccezionali, creando fiducia nei clienti e guidando la crescita dei ricavi.
Starford enfatizza la collaborazione per ottenere successo, offrendo servizi legali insieme a strategia operativa, gestione di progetti e consulenza relativa alle persone. Il suo servizio flessibile significa che i clienti pagano solo per il supporto quando necessario, evitando costi inutili. Starford lavora con organizzazioni di tutte le dimensioni in vari settori, unite dall’impegno a fare la cosa giusta per le loro persone, la loro organizzazione e la legge. Le tariffe accessibili dello studio e il modello aziendale flessibile rendono i suoi servizi accessibili a qualsiasi organizzazione.
Starford abbina ogni consulente di persone a un avvocato, assicurando che i clienti ricevano sia competenza operativa che legale. Questo approccio unico consente una gestione proattiva, aiutando i clienti a identificare e mitigare potenziali problemi prima che degenerino. I progetti recenti includono indagini su denunce di molestie sessuali presso un’università e casi di reclamo complessi per un ente di beneficenza nazionale, con il modello di abbinamento che garantisce risultati approfonditi e legalmente validi.
Fondata nel 2015, Starford rifiuta le pratiche tradizionali degli studi legali, come gli obiettivi di ore fatturabili, a favore di una cultura lavorativa flessibile che dà priorità alla soddisfazione del cliente. La struttura a tariffa fissa dello studio promuove trasparenza ed efficienza e tutti gli avvocati operano a livello di partner, fornendo servizi di alta qualità a un costo inferiore.
Starford ospita un evento annuale gratuito con relatori di spicco, allineandosi con leader aziendali che condividono i suoi valori. Questa strategia ha contribuito alla crescita dell’azienda, aumentando il suo elenco di clienti e il fatturato attraverso attività ripetute e raccomandazioni.