Secondo un nuovo sondaggio del TUC, più della metà dei lavoratori LGBTQ+ è stata vittima di bullismo o molestie sul posto di lavoro.
Il sondaggio dell’organismo sindacale ha scoperto che i giovani lavoratori LGBTQ+ avevano maggiori probabilità di essere oggetto di abusi. Quasi due terzi (65%) di quelli di età compresa tra 18 e 24 anni avevano subito discriminazioni sul lavoro.
Un quinto dei lavoratori più giovani ha dichiarato di essere stato vittima di bullismo a causa del proprio orientamento sessuale, rispetto all’11% del campione completo.
Circa uno su cinque dei dipendenti intervistati è stato esposto ad abusi verbali negli ultimi cinque anni e più di un quarto (28%) ha dichiarato di aver ricevuto commenti omofobi, bifobi o transfobici diretti a loro o fatti in loro presenza.
Secondo il sondaggio del TUC, una persona su 20 ha dichiarato di aver subito violenza fisica, minacce o intimidazioni sul lavoro a causa del proprio orientamento sessuale.
Di fronte alla prospettiva di discriminazioni, quasi tre su 10 (29%) tengono segreto il proprio orientamento sessuale sul lavoro, ha scoperto il TUC.
Tra coloro che ne sono stati vittime, il 38% ha dichiarato che il bullismo ha avuto un impatto negativo sulla loro salute mentale, lasciandoli più stressati, ansiosi o depressi.
Poco più di un terzo (34%) ha dichiarato di aver perso fiducia nel lavoro a seguito di episodi di bullismo o molestie. Per il 6% questo è stato così grave che hanno lasciato il lavoro a causa degli abusi subiti.
Nonostante l’impatto negativo del bullismo omofobico, è ampiamente sottostimato. Solo uno su sei ha dichiarato di aver segnalato le molestie ai propri datori di lavoro, ha affermato il TUC.
Un quarto lo ha detto a un collega, ma il 40% non si è confidato con nessuno. Di coloro che lo hanno segnalato all’azienda, il 47% ha affermato che il loro reclamo è stato preso sul serio.
Tuttavia, per il 20% il reclamo è stato ignorato e il 12% ha affermato che il proprio reclamo non è stato creduto.
‘Layla’, un’insegnante, ha detto: “Mi è stato chiesto dai colleghi come facciamo sesso nella sala professori. Sono rimasta scioccata: era tutto così nuovo per me.
“Ancora prima che lo dichiarassi a qualcuno, il mio preside mi disse ‘nessuno lo direbbe mai, ma se sembri lesbica, non otterrai un lavoro in una scuola elementare’.
“La gente non immagina che io sia gay, quindi sento parlare di omofobia tutto il tempo. Non ci posso credere. Mi dico, mi stai solo dicendo quanto sei felice di infrangere la legge.”
Il segretario generale del TUC, Paul Nowak, ha affermato di sperare che il nuovo disegno di legge sui diritti dei lavoratori del partito laburista garantisca che i datori di lavoro adottino un approccio di tolleranza zero nei confronti di questo tipo di comportamento.
Ha affermato: “Le persone LGBTQ+ dovrebbero essere al sicuro e supportate sul lavoro. Invece, stanno subendo livelli incredibilmente alti di bullismo e molestie, tra cui aggressioni.
“La cultura del posto di lavoro deve chiaramente cambiare. Nessuno dovrebbe pensare che il fatto che un collega sia LGBTQ+ significhi che sia accettabile fare commenti discriminatori o porre domande inappropriate, per non parlare di compiere gravi atti di aggressione.
“I ministri devono modificare la legge per affidare la responsabilità di prevenire le molestie ai datori di lavoro, non alle vittime.
“Abbiamo bisogno di diritti più forti sul posto di lavoro per proteggere tutto il personale dagli abusi sul lavoro. Lavori buoni e sicuri sono essenziali per costruire una forza lavoro motivata e sana, e sono ciò che ogni lavoratore merita”.