Shein ha dovuto gestire due casi di lavoro minorile l'anno scorso, rivela il rapporto ESG

Shein ha dovuto gestire due casi di lavoro minorile l’anno scorso, rivela il rapporto ESG

Valeria

Secondo il suo rapporto sulla sostenibilità del 2023, il rivenditore di fast fashion Shein ha scoperto due casi di lavoro minorile nella sua catena di fornitura.

Shein ha affermato di aver temporaneamente sospeso gli ordini dai fornitori coinvolti e di non aver ripreso i rapporti commerciali con loro finché non avessero iniziato a risolvere il problema.

“Entrambi i casi sono stati risolti rapidamente, con misure correttive che includevano la risoluzione dei contratti con dipendenti minorenni, la garanzia del pagamento di eventuali stipendi in sospeso, l’organizzazione di controlli medici e l’agevolazione del rimpatrio ai genitori/tutori legali, se necessario”, si legge nel rapporto.

“A seguito di un’adeguata bonifica, ai produttori a contratto è stato consentito di riprendere l’attività.”

Secondo i documenti depositati presso la Financial Conduct Authority, il colosso cinese della vendita al dettaglio sta pianificando una quotazione alla Borsa di Londra, anche se non vi sono garanzie al riguardo.

In quanto società quotata, sarà sottoposta a un controllo più rigoroso per quanto riguarda le sue politiche ambientali, sociali e di governance (ESG).

Nel suo rapporto, Shein ha affermato di aver recentemente rafforzato le sue politiche di governance della catena di fornitura per proteggersi da pratiche lavorative inaccettabili, come il lavoro minorile, gli abusi nell’orario di lavoro e la discriminazione dei dipendenti.

Tuttavia, un rapporto dell’organizzazione di difesa dei diritti svizzera Public Eye di maggio di quest’anno ha scoperto che alcuni lavoratori presso i suoi fornitori lavoravano 75 ore a settimana, nonostante le promesse di Shein di migliorare le condizioni del posto di lavoro.

I due casi di lavoro minorile sono stati scoperti nei primi nove mesi del 2023 e non se ne è verificato nessuno nella seconda parte dell’anno.

Nel 2021, il rivenditore britannico di fast fashion Boohoo ha dichiarato che avrebbe collegato i suoi programmi di bonus per i dirigenti al raggiungimento degli obiettivi ESG, dopo essere stato sottoposto a esame per le sue pratiche nella catena di fornitura.