I lavoratori qualificati nei settori dell’ingegneria e dell’informatica che desiderano lavorare nel Regno Unito potrebbero dover affrontare ulteriori restrizioni sui visti, ha suggerito il ministro dell’immigrazione, poiché i nuovi dati del Ministero dell’Interno continuano a mostrare una tendenza al ribasso nel numero di richieste di visto di lavoro.
Seema Malhotra ha dichiarato al Telegraph che il reclutamento di personale dall’estero è durato troppo a lungo, quando invece l’attenzione avrebbe dovuto essere rivolta allo sviluppo dei talenti locali.
Il governo precedente non è riuscito a potenziare le competenze del Regno Unito, ha affermato, con l’ingegneria come esempio “più lampante”, in cui il numero di visti di lavoro per reclute straniere è raddoppiato, mentre il numero di apprendistati si è quasi dimezzato, passando da 45.180 nel 2017 a 25.080 nel 2022/23.
I dati pubblicati oggi (22 agosto 2024) dal Ministero dell’Interno mostrano che nell’anno conclusosi a giugno 2024 sono stati concessi 286.382 visti ai richiedenti principali in tutte le categorie lavorative, l’11% in meno rispetto all’anno precedente, ma comunque più del doppio (+109%) rispetto ai livelli del 2019.
Malhotra chiese: “Come è stato possibile nel paese di Brunel, Hardwich e Watt? Perché i ministri non facevano tutto il possibile per formare una nuova generazione di ingegneri che potessero ricoprire questi incarichi qui in Gran Bretagna?”
Ha affermato che il nuovo governo ha chiesto al suo Comitato consultivo per l’immigrazione di esaminare come le aziende di ingegneria e informatica, che rappresentano un sesto di tutti i visti per lavoratori qualificati all’estero, potrebbero ridurre la loro dipendenza dall’immigrazione e accogliere più talenti locali.
Le opzioni potrebbero includere ulteriori aumenti della soglia minima del salario per i lavoratori stranieri in questi settori, oppure restrizioni regionali che tengano conto dei livelli salariali locali e della carenza di forza lavoro.
“Dobbiamo realizzare queste riforme per riportare ordine nel sistema di immigrazione e ricostruire la fiducia che il sistema stia di nuovo funzionando nel nostro interesse nazionale”, ha affermato Malhotra.
Il settore della sanità e dell’assistenza sociale ha contribuito maggiormente alla crescita del numero di lavoratori qualificati extra UE nell’ultimo decennio; nell’anno conclusosi a giugno 2023, oltre il 60% delle concessioni di visti per lavoratori qualificati rientravano nella sottocategoria Salute e assistenza.
Tuttavia, i nuovi dati del Ministero dell’Interno mostrano che nell’anno fino a giugno 2024 sono stati concessi 89.095 visti per operatori sanitari e assistenziali, con un calo del 26% rispetto all’anno precedente, con un calo notevole nell’ultimo trimestre (da aprile a giugno 2024), che è stato inferiore dell’81% rispetto allo stesso periodo del 2023.
Nel frattempo, nonostante il governo laburista abbia ripetutamente insistito sul fatto di non avere “alcun piano” per un programma di mobilità giovanile, molte aziende (e associazioni studentesche) hanno affermato che accoglierebbero con favore un programma che consenta ai britannici e ai cittadini dell’UE di età compresa tra 18 e 30 anni di lavorare e viaggiare liberamente, è probabile che venga introdotto. Un programma del genere, affermano gli avvocati specializzati in immigrazione globale Fragomen, sarebbe accolto con favore sia dagli studenti che dalle aziende.
Louise Haycock, partner dello studio legale specializzato in immigrazione Fragomen, ha affermato: “Molti settori che sono stati colpiti dalla rimozione della libera circolazione potrebbero davvero percepire i benefici di un programma di mobilità giovanile dell’UE. I settori dell’ospitalità, dell’edilizia e dell’assistenza all’infanzia hanno tutti lottato per ricoprire ruoli che non avrebbero potuto qualificarsi per la sponsorizzazione o il costo di tale sponsorizzazione sarebbe stato troppo proibitivo.
“I giovani europei potrebbero lavorare, viaggiare e studiare nel Regno Unito per un massimo di tre anni, colmando così lacune a breve termine e di manodopera meno qualificata che l’industria ha trovato difficile colmare”.