Le ultime statistiche sull’immigrazione pubblicate dal Ministero dell’Interno rivelano un forte aumento del numero di datori di lavoro che perdono la licenza di sponsorizzare lavoratori migranti.
Nel secondo trimestre del 2024 sono state sospese (524) o revocate (499) circa 1.023 licenze di lavoratori qualificati. Il dato dell’anno scorso per lo stesso trimestre era di 117 sospese (89) o revocate (28).
Vanessa Ganguin, socia amministratrice di Vanessa Ganguin Immigration Law, ha affermato che si tratta di “un balzo in avanti senza precedenti nell’azione di contrasto”.
Gli esperti di diritto dell’immigrazione concordano sul fatto che negli ultimi mesi si è registrato un aumento delle attività di controllo da parte del Ministero dell’Interno, tra cui sia il rispetto delle norme in materia di sponsorizzazione sia le retate per lavoro illegale.
La pubblicazione dei dati segue l’annuncio da parte del ministro degli Interni Yvette Cooper di misure volte a “rafforzare la sicurezza delle frontiere”, tra cui “una serie di sanzioni, tra cui avvisi di sanzioni finanziarie, ordini di chiusura delle attività e potenziali azioni penali… contro coloro che impiegano lavoratori illegali”.
Ganguin ha affermato che questi erano stati in gran parte mirati a settori come estetisti e saloni per unghie. Ha aggiunto: “Abbiamo anche visto il settore dell’assistenza essere preso di mira in seguito a un rapporto estremamente critico sulla gestione dei visti nel settore da parte dell’Independent Chief Inspector for Borders and Immigration l’anno scorso. Ma nessun settore può permettersi di essere compiacente”.
Chetal Patel, responsabile dell’immigrazione presso Bates Wells, ha affermato che “gli sponsor disonesti stanno giustamente affrontando l’ira del Ministero degli Interni”.
Ha aggiunto che è in corso una repressione nel settore dell’assistenza, “dove sono aumentate le preoccupazioni relative allo sfruttamento e alla schiavitù moderna”.
Tuttavia, Patel ha affermato che c’è stato un notevole aumento delle organizzazioni registrate come sponsor per il lavoro, con un aumento del 48% rispetto all’anno scorso. “Quindi questo potrebbe aver avuto un impatto a catena su più sospensioni e revoche”. Nel complesso, ha affermato, le ultime cifre dell’Home Office hanno rivelato che più organizzazioni che mai si affidano alle licenze di sponsor per assumere i talenti di cui hanno bisogno.
Ganguin ha osservato che la possibilità di sponsorizzare personale migrante potrebbe essere fondamentale per molti datori di lavoro, “quindi, per evitare una sospensione o una revoca della loro licenza, i datori di lavoro devono assicurarsi di essere aggiornati sulle ultime linee guida del Ministero dell’Interno in materia di conformità e gestione delle licenze e di tenersi aggiornati sui cambiamenti rilevanti nello stato dei dipendenti sponsorizzati”.
Anche gli errori genuini possono causare grossi problemi agli sponsor, ha affermato Ganguin. “In caso di dubbi, i datori di lavoro dovrebbero cercare consulenza legale e anche effettuare un audit regolare dei loro sistemi di conformità”.
Patel ha aggiunto che la sponsorizzazione non è un processo da spuntare e che gli sponsor devono assicurarsi di avere policy e procedure in atto per rispettare i loro doveri di sponsor. Queste devono essere testate per garantire che i sistemi rimangano adatti allo scopo.
Yash Dubal, direttore di AY & J Solicitors, ha affermato che l’approccio più aggressivo sulla sponsorizzazione era in linea con la politica di riduzione dell’immigrazione: “Le misure introdotte dal precedente governo stanno avendo l’effetto desiderato, ma resta da vedere se stanno aiutando le aziende. I settori che hanno bisogno di lavoratori stranieri per colmare le carenze saranno in difficoltà perché diventa più difficile trovare lavoratori, soprattutto nel settore sanitario e assistenziale, dove le riduzioni nelle allocazioni e nelle domande di visto di lavoro sono state profonde e dove i lavoratori migranti sono vitali.
“Altri settori che hanno visto una riduzione del numero di candidati stranieri idonei che si candidano per i loro posti vacanti ora devono aspettare che i lavoratori domestici vengano formati e qualificati per ricoprire quei ruoli, come previsto dalla politica del partito laburista sulle competenze e la formazione domestica”.