Secondo un sondaggio, i dipendenti più giovani, ovvero quelli di età compresa tra 18 e 34 anni, stanno trainando la domanda di benefit sanitari sul posto di lavoro, con sette su dieci (71%) preoccupati di cambiare datore di lavoro se questo non offrisse una copertura sanitaria.
La ricerca del fornitore di piani sanitari Simplyhealth ha scoperto che il 60% della Gen Z e dei millennial desidera una copertura sanitaria sul lavoro, con il 60% che ha affermato che avere quel benefit è stato ciò che li ha spinti a unirsi alla loro azienda in primo luogo. Sono stati condotti due sondaggi, uno su 500 decisori delle risorse umane del Regno Unito, mentre il secondo ha intervistato 2.000 dipendenti.
Mentre le liste d’attesa del Servizio Sanitario Nazionale per i trattamenti quotidiani continuano a essere lunghe, otto lavoratori più giovani su dieci (78%) hanno affermato che è importante che il loro datore di lavoro fornisca una copertura sanitaria.
Circa due terzi (64%) lo hanno riconosciuto come il loro benefit più prezioso, rispetto a meno della metà (46%) degli over 55. Una percentuale simile (66%) di giovani lavoratori ha affermato che se avessero una copertura sanitaria si prenderebbero meno tempo libero dal lavoro perché potrebbero vedere un medico prima.
La ricerca ha anche scoperto che tre aziende su dieci (30%) hanno affermato che i candidati ora si aspettano una copertura sanitaria. Inoltre, un terzo dei datori di lavoro (30%) ha ritenuto che comunicare i benefit della copertura sanitaria li abbia aiutati ad attrarre nuovi dipendenti e a mantenere la loro attuale forza lavoro (29%).
I datori di lavoro hanno notato anche un netto miglioramento nella soddisfazione dei dipendenti quando viene fornita una copertura sanitaria: il 37% ha notato un aumento del coinvolgimento dei dipendenti e il 33% un aumento della produttività.
Tre quarti (76%) dei lavoratori di età compresa tra 18 e 34 anni affermano che la copertura sanitaria migliorerebbe la loro produttività sul lavoro poiché potrebbero affrontare più rapidamente i problemi di salute.
Tuttavia, i dati hanno anche rivelato che i lavoratori più giovani del Regno Unito avevano maggiori probabilità di assentarsi dal lavoro per problemi di salute mentale rispetto ai lavoratori più anziani.
Sette su dieci (71%) hanno attribuito il tempo assente dal lavoro negli ultimi 12 mesi all’ansia, rispetto a soli tre su dieci (32%) degli over 55.
Anche i datori di lavoro ne hanno risentito: un terzo (33%) ha segnalato che l’aumento delle giornate di lavoro dedicate alla salute mentale è uno dei maggiori problemi che la propria azienda deve affrontare.
Negli ultimi 12 mesi, il 30,95% di tutte le chiamate al servizio di supporto per la salute mentale di Simplyhealth proveniva da persone di età compresa tra 18 e 34 anni, ha affermato il fornitore.
Paul Schreier, CEO di Simplyhealth, ha affermato: “I lavoratori più giovani non considerano più i benefit sanitari come un bonus, anzi, se li aspettano. Mentre il Regno Unito continua a soffrire di un’epidemia di malattie sul lavoro e di lunghi tempi di attesa per il NHS, la fornitura di una copertura sanitaria accessibile e conveniente sul posto di lavoro non è mai stata così importante.
“I datori di lavoro che vogliono attrarre e trattenere i migliori talenti, mantenere la propria forza lavoro in salute e migliorare la produttività aziendale, dovrebbero riconoscere l’importanza di offrire una copertura sanitaria. Esortiamo il nuovo governo a riconoscere la copertura sanitaria a basso costo come uno strumento efficace per affrontare la malattia sul lavoro e ridurre l’eccessivo onere fiscale imposto sui prodotti di copertura sanitaria per incentivare l’adesione da parte delle aziende”, ha aggiunto.