Poiché il numero di lavoratori migranti che entrano in Gran Bretagna continua a diminuire a causa delle restrizioni sui visti, il ministro degli Interni ha richiesto una revisione dell’uso del reclutamento internazionale nei settori della tecnologia e dell’ingegneria.
Il numero di migranti e familiari che hanno fatto domanda per entrare in Gran Bretagna con un visto per lavoratori qualificati, assistenza sanitaria o studio è diminuito di oltre un terzo a luglio rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso.
Il numero complessivo di persone che hanno fatto domanda per venire nel Regno Unito come lavoratori qualificati, operatori sanitari o per studiare è sceso da 143.000 nel luglio dell’anno scorso a 91.300 nel luglio di quest’anno, con un calo del 36%.
Secondo il Ministero dell’Interno, tra aprile e luglio si è registrato un calo dell’82% nel numero di domande di visto per motivi sanitari e assistenziali, mentre il numero di persone che hanno presentato domanda di studio nel Regno Unito è diminuito del 15%.
Tra aprile e luglio 2024 sono state presentate 22.200 domande per i familiari a carico nell’ambito del percorso Salute e Assistenza, con un calo del 71% rispetto agli stessi quattro mesi del 2023.
Grazie alle modifiche alla politica sull’immigrazione introdotte dal precedente governo, dal 1° gennaio di quest’anno gli studenti stranieri che studiano nel Regno Unito non potranno più portare con sé persone a carico con il visto per studenti del Regno Unito, ad eccezione di coloro che partecipano ad alcuni programmi di ricerca post-laurea.
L’ultimo calo delle domande segue una tendenza simile a quella evidenziata nella pubblicazione statistica di maggio, che ha evidenziato un calo dell’80% nel numero di persone a carico che accompagnano gli studenti.
Ciò significa probabilmente che quando i dati ufficiali sulla migrazione annuale saranno pubblicati più avanti quest’anno, ci sarà un calo significativo dell’immigrazione. Nel 2022, la migrazione netta annuale ha raggiunto un record di 745.000 ed è scesa a 685.000 nel 2023.
Separatamente, il ministro degli Interni Yvette Cooper ha scritto al Migration Advisory Committee, che consiglia il governo in materia di politica sull’immigrazione, suggerendo di inasprire i requisiti per il visto per i lavoratori qualificati nei settori dell’informatica, delle telecomunicazioni e dell’ingegneria.
Ha chiesto al MAC di “esaminare le occupazioni chiave per comprendere le ragioni alla base della loro dipendenza dal reclutamento internazionale”, con l’obiettivo di aumentare potenzialmente la soglia salariale per i lavoratori migranti in questo settore che arrivano nel Regno Unito.
“Queste misure devono essere bilanciate con i rischi di abbassare i salari dei lavoratori britannici e di complicare eccessivamente il sistema”, ha affermato.
Cooper ha chiesto al MAC di riferire sui suoi risultati tra nove mesi. Questo è probabilmente il primo approccio di molti, mentre la neonata Skills England inizia a identificare le lacune di competenze nel mercato del lavoro e il ruolo della manodopera migrante nell’affrontare le carenze di competenze.
Karoli Hindricks, CEO della piattaforma di ricollocamento dei dipendenti Jobbatical, ha affermato: “La velocità delle innovazioni nel campo della tecnologia e dell’ingegneria è attualmente elevata, in gran parte grazie agli enormi sviluppi continui nell’intelligenza artificiale.
“Il Regno Unito ha un potenziale reale per diventare una potenza leader per l’intelligenza artificiale, ma al momento non ha abbastanza talenti locali per soddisfare la domanda, quindi affidarsi a talenti internazionali altamente qualificati è una necessità. Anche il valore che i lavoratori internazionali qualificati apportano alle aziende e alla cultura non dovrebbe essere sottovalutato.
“Rendere il Regno Unito un ambiente ostile per i talenti globali rischierebbe di cedere il nostro vantaggio competitivo a paesi che stendono il tappeto rosso per i migliori professionisti del mondo in questi settori”.