Il colosso informatico statunitense Dell lancerà questa settimana una nuova tornata di tagli al personale, con circa 12.500 posizioni a rischio, nel tentativo di ridurre le sue funzioni di gestione e marketing.
Negli ultimi 15 mesi, l’azienda con sede in Texas ha tagliato più di 20.000 posti di lavoro.
“Stiamo diventando più snelli”, hanno affermato i dirigenti Dell Bill Scannell e John Byrne in una nota ai dipendenti inviata lunedì 5 agosto. “Stiamo semplificando i livelli di gestione e ridefinendo le priorità in cui investiamo”.
Un portavoce ha dichiarato a Bloomberg che attraverso “una riorganizzazione dei nostri team di go-to-market e una serie di azioni in corso, stiamo diventando un’azienda più snella”.
Il portavoce ha aggiunto: “Stiamo unendo i team e dando priorità a dove investire in tutta l’azienda. Sviluppiamo continuamente il nostro business, quindi siamo pronti a offrire la migliore innovazione, valore e servizio ai nostri clienti e partner”.
I tagli ai posti di lavoro seguono un piano simile di Intel che prevede di tagliare 15.000 posti di lavoro, puntando a concentrarsi sull’intelligenza artificiale, essa stessa oggetto di speculazioni sullo “scoppio della bolla”.
All’inizio di questa settimana il valore delle azioni è crollato bruscamente negli Stati Uniti. C’è stata preoccupazione per il fatto che le azioni delle grandi aziende tecnologiche, in particolare quelle che investono molto nell’intelligenza artificiale (IA), siano state sopravvalutate e ora si trovino in difficoltà.
Un ulteriore segnale dell’indebolimento della fiducia nell’economia tecnologica è la speculazione secondo cui Nvidia, che produce chip per l’intelligenza artificiale, ritarderà il lancio del suo ultimo prodotto.
L’analista aziendale Gartner ha segnalato che il 52% dei dipendenti è attivamente alla ricerca di una nuova posizione a causa di preoccupazioni relative ai licenziamenti. Ha scoperto che tra le organizzazioni che non hanno effettuato un licenziamento, le preoccupazioni dei dipendenti su potenziali licenziamenti futuri riducono la loro intenzione di rimanere nel loro ruolo attuale fino al 9%.
Alexander Kirss, senior principal di Gartner HR, ha avvertito: “Dato il costo più elevato del capitale e la rinnovata attenzione degli investitori alla crescita redditizia, i leader, in particolare i CFO, sono sotto pressione per ridurre i costi. Le successive riduzioni potrebbero assumere la forma di licenziamenti.
“Sebbene siano concepiti per risparmiare sui costi, i licenziamenti stessi sono spesso costosi. Le organizzazioni devono riconoscere sia i costi immediati iniziali dei licenziamenti, tra cui la necessità di riorganizzarsi attorno a un gruppo più piccolo di dipendenti e i costi dei pagamenti di buonuscita anticipati, sia i costi a medio termine.
“Ad esempio, è probabile che vedano aumentare la domanda di compensi tra i dipendenti rimasti, poiché ora hanno un peso maggiore. È importante notare che la ricerca di Gartner indica che i risparmi previsti tendono a essere compensati dalle conseguenze impreviste dei licenziamenti entro tre anni”.