Secondo i dati di settore forniti dalla Recruitment and Employment Confederation, un aumento delle intenzioni di assunzioni a tempo indeterminato da parte dei datori di lavoro di Londra potrebbe rappresentare una notizia incoraggiante per l’economia del Regno Unito.
Le ultime previsioni occupazionali del REC mostrano che l’intenzione dei datori di lavoro di Londra di assumere personale a tempo indeterminato supera quella complessiva del Regno Unito, che di per sé è positiva.
Le prospettive nette dell’organismo, tratte da un’indagine condotta nel giugno 2024, esaminano la percentuale di datori di lavoro che intendono aumentare le assunzioni a tempo indeterminato e sottraggono la percentuale di coloro che intendono diminuirle.
I piani dei datori di lavoro di Londra di aumentare il personale a tempo indeterminato nel breve termine (i prossimi tre mesi) sono molto più ottimistici rispetto al resto del Regno Unito: una prospettiva netta di 33,2 per Londra contro 18,4 per il Regno Unito. Nel medio termine (i prossimi quattro-dodici mesi), la prospettiva netta per Londra era di 35,3 per Londra contro 15,3 per il Regno Unito in generale.
Secondo il REC, i dati relativi alla capitale sono un segnale incoraggiante per quanto riguarda le assunzioni in tutto il Regno Unito, il che può contribuire a migliorare la produttività e la crescita economica.
Kate Shoesmith, vicedirettrice generale di REC, ha affermato: “L’aumento delle intenzioni di assunzione da parte dei datori di lavoro di Londra è estremamente promettente perché la capitale è sia un indicatore dell’economia britannica nel suo complesso, sia un segnale importante per gli investitori internazionali.
“Ci sono stati segnali di una svolta nel mercato del lavoro negli ultimi mesi, e quindi ora abbiamo bisogno che questa positività si estenda alle aziende in tutto il Regno Unito. Un simile effetto valanga è particolarmente utile per i laureati e i diplomati che stanno cercando di muovere i primi passi sulla scala della carriera quest’estate, e per coloro che cercano di rientrare nel mercato del lavoro dopo un periodo di pausa dal lavoro”.
I datori di lavoro di Londra sono anche molto più propensi ad “aumentare notevolmente” il numero dei dipendenti a tempo indeterminato: il 29,3% per Londra contro il 6,9% per il Regno Unito nel breve termine; e il 29,3% contro il 4,7% nel medio termine.
Shoesmith ha aggiunto: “Il nuovo governo deve cogliere quest’aria di ottimismo con riforme del mercato del lavoro che aiutino piuttosto che ostacolare la capacità dei datori di lavoro di attrarre e trattenere i lavoratori. Le voci aziendali sono pronte a fare la nostra parte nello spiegare le attuali condizioni del mercato del lavoro e come sbloccare la crescita futura.
“Invitiamo il governo a collaborare con noi nello sviluppo di piani per un nuovo disegno di legge sui diritti del lavoro e sulla strategia industriale proposta, in modo che sia avviato il prima possibile”.