Il governo laburista ha affermato che eliminerà il periodo di qualificazione per le denunce di licenziamento ingiusto.
Quando un datore di lavoro desidera modificare i termini e le condizioni dei dipendenti e non riesce a ottenere il consenso dei dipendenti, ha la possibilità di licenziarli e di riassumerli a nuovi termini. Un nuovo codice di condotta statutario, che i datori di lavoro devono seguire se stanno considerando questa opzione, chiarisce che il licenziamento e il reinserimento dovrebbero essere l’ultima risorsa.
Il nuovo codice include raccomandazioni che i datori di lavoro devono seguire in merito al processo di condivisione delle informazioni e consultazione. L’obiettivo del datore di lavoro dovrebbe essere quello di ottenere il consenso dei dipendenti al cambiamento, se possibile.
Due FAQ nella top 10 di luglio riguardano il processo da seguire per modificare i termini e le condizioni dei dipendenti. La domanda principale riguarda la durata del periodo di consultazione.
1. Per quanto tempo un datore di lavoro deve consultarsi con i dipendenti quando cerca di raggiungere un accordo per modificare i loro contratti?
2. Un datore di lavoro dovrebbe intervenire in caso di scarse prestazioni di un dipendente tramite una procedura disciplinare o di verifica delle capacità?
3. È possibile modificare i termini di un contratto licenziando il dipendente e poi riassumendolo con condizioni diverse?
4. Che cos’è una proposta di valore per i dipendenti (EVP)?
5. Cosa significa la frase “senza pregiudizio” su una lettera?
6. Un datore di lavoro può chiedere a un potenziale dipendente di compilare un questionario medico?
7. Come viene calcolato il periodo di ammissibilità per le denunce di licenziamento ingiusto?
8. Cosa si intende per “informazioni sulla responsabilità del dipendente” ai sensi del Regolamento TUPE 2006?
9. Un datore di lavoro può licenziare un dipendente in malattia di lunga durata prima che abbia esaurito il diritto alla retribuzione contrattuale per malattia?
10. Se un datore di lavoro paga un’indennità di maternità maggiorata, deve anche aumentare la retribuzione dei dipendenti in congedo parentale condiviso?