L'EHRC nomina i datori di lavoro che non segnalano i dati sul divario retributivo di genere

L’EHRC nomina i datori di lavoro che non segnalano i dati sul divario retributivo di genere

Valeria

Le aziende di tecnologia per la difesa e la sicurezza Ultra Electronics e Norchem Healthcare sono state menzionate tra i datori di lavoro che non hanno rispettato le scadenze per la comunicazione dei dati sul divario retributivo di genere nel periodo 2023-2024.

Le organizzazioni del settore privato in Gran Bretagna e gli enti pubblici inglesi con 250 o più dipendenti sono legalmente tenuti a pubblicare ogni anno le informazioni sul divario retributivo di genere. I datori di lavoro del settore pubblico inglese sono tenuti a fornire le informazioni entro il 30 marzo, mentre i datori di lavoro del settore privato e volontario in Gran Bretagna e alcuni enti del settore pubblico in Inghilterra sono tenuti a fornirle entro il 4 aprile.

Coloro che non ricevono un avviso di avvertimento di azione esecutiva formale, che può includere piani di azione o indagini esecutivi, se violano la legge sull’uguaglianza, dalla Equality and Human Rights Commission (EHRC). L’EHRC può richiedere un ordine del tribunale per imporre una multa illimitata se le organizzazioni non segnalano i dati.

Tra aprile e maggio di quest’anno, ha inviato avvisi di avvertimento e promemoria a più di 600 datori di lavoro che non avevano segnalato dopo la scadenza iniziale. Mentre il numero totale di coloro che non hanno segnalato è inferiore a quello del 2023 e del 2022, sei devono ancora pubblicare. Le altre quattro organizzazioni sono:

  • Il meglio delle Alpi
  • Soluzioni per lo sviluppo di farmaci
  • Cura Apex Prime
  • Servizi di qualità di cura

La baronessa Kishwer Falkner, presidente della Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani, ha affermato: “I datori di lavoro che segnalano dati sul divario retributivo tra uomini e donne hanno gli strumenti necessari per comprendere e affrontare la disuguaglianza retributiva. I luoghi di lavoro che adottano queste misure attraggono il personale, coinvolgono i propri dipendenti e creano ambienti di lavoro produttivi ed equi.

“Siamo delusi nel vedere che diverse organizzazioni non ci hanno fornito questi dati importanti, che hanno l’obbligo legale di presentare. Scriveremo a coloro che non hanno segnalato i dati quest’anno.”

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