La banca statunitense Wells Fargo è stata citata in giudizio per aver frodato gli azionisti conducendo “colloqui fittizi” per candidati di razza non bianca e di sesso femminile nell’ambito di un impegno pubblico per aumentare la diversità.
Un giudice di San Francisco ha respinto un primo tentativo di questa causa lo scorso anno, affermando che non vi erano prove sufficienti per dimostrare che le false interviste fossero diffuse o addirittura fossero realmente avvenute.
Secondo un rapporto di Reuters, un gruppo di azionisti sta ora citando interviste con ex dipendenti, un’e-mail interna di un informatore e il “pensionamento improvviso” di un gestore patrimoniale senior che avrebbe incoraggiato un collega a condurre false interviste.
Gli azionisti confutano 11 affermazioni della quarta banca statunitense secondo cui la sua politica sulla diversità, adottata nel marzo 2020, avrebbe portato almeno il 50% degli intervistati per ruoli da 100.000 dollari o più a appartenere a minoranze etniche, donne o altri gruppi svantaggiati.
La giudice distrettuale Trina Thompson ha scritto: “I reclami presentati dai dipendenti, la particolare tempistica delle dimissioni (del manager) e l’attenzione dimostrata dagli imputati sulle questioni relative alla diversità supportano una forte inferenza (di intento fraudolento) che è convincente e almeno tanto convincente quanto un’inferenza opposta secondo cui gli imputati sono rimasti ignari”.
Wells Fargo ha suscitato polemiche a giugno quando è stata accusata di aver licenziato una serie di dipendenti che “fingevano” i movimenti della tastiera per far credere che stessero lavorando.
In una dichiarazione, la banca ha affermato che avrebbe continuato a difendersi dalla causa, sottolineando che la Securities and Exchange Commission statunitense aveva chiuso le indagini sulle sue pratiche di assunzione nel 2022.