Un responsabile delle risorse umane ha ricevuto un risarcimento di 19.600 sterline per discriminazione in gravidanza.
La signorina Powell lavorava per One Transport UK nel team delle risorse umane e sosteneva che l’azienda aveva commesso 16 violazioni cumulative del contratto che l’avevano portata alle dimissioni nel gennaio 2023.
Non poteva presentare un reclamo per licenziamento ingiusto o costruttivo poiché non era stata impiegata ininterrottamente presso la compagnia di trasporti per due anni quando se ne andò, ma vinse con successo un reclamo per discriminazione basata sulla gravidanza e maternità.
Powell ha raccontato al tribunale che un mese dopo aver detto al suo datore di lavoro che aspettava un bambino, le è stato detto che era stata convocata per un incontro di prova. Durante l’incontro, le è stato detto che sarebbe stata licenziata a causa di una “flessione degli affari” in azienda e le è stato offerto un lavoro con meno ore e una paga più bassa.
Tuttavia, la giudice Catherine Rayner ha ritenuto che l’annuncio della gravidanza e la conversazione sul licenziamento fossero “più di una coincidenza” e che non vi fossero prove di una crisi finanziaria. Un altro dipendente aveva ricevuto un aumento di stipendio.
Powell tornò al suo ruolo con orari e stipendi più bassi e le fu detto che avrebbe dovuto lavorare in ufficio tutti i giorni, mentre agli altri dipendenti era consentito lavorare da casa.
Ha detto che questo ha reso la sua gravidanza un “periodo stressante e difficile” e ha influito sulla sua salute mentale. Ha anche detto al tribunale che non era stata invitata alla festa di Natale.
Il tribunale ha rilevato che “non c’era alcuna spiegazione da parte dell’azienda sul perché fosse necessario che la Sig.ra Powell lavorasse esclusivamente in ufficio”. Powell si è poi ammalata a gennaio 2023 a causa dello stress, aggiungendo che non riusciva a raggiungere il bagno in ufficio a causa della gravidanza.
Il tribunale ha rilevato che non era stata effettuata alcuna valutazione del rischio di gravidanza e che c’era stata poca comunicazione in merito alle modifiche apportate ai sistemi amministrativi mentre la donna era in congedo per malattia.
Nello stesso periodo, le furono mosse accuse di cattiva condotta e fu invitata a un’udienza disciplinare.
La sentenza del tribunale ha affermato che si trattava di accuse “esagerate e inventate” e che la società stava “cercando scuse per criticarla”.
Powell ottenne un risarcimento danni per un totale di 19.600 sterline, di cui 15.000 sterline per danni morali.