Secondo una ricerca, più della metà dei medici stranieri ha dichiarato che il loro inserimento nel Servizio Sanitario Nazionale è stato inadeguato o inappropriato, e molti si sentono ansiosi all’idea di iniziare il loro incarico clinico.
La Medical Protection Society (MPS), un’organizzazione globale per la protezione dei professionisti sanitari, ha affermato che è necessario fare di più per migliorare l’inserimento nel Servizio Sanitario Nazionale dei laureati in medicina internazionali (IMG), se si vuole che il Servizio Sanitario Nazionale e i pazienti continuino a trarre vantaggio dalla loro competenza.
In un sondaggio MPS condotto su 737 IMG che hanno iniziato a ricoprire ruoli nel Servizio Sanitario Nazionale negli ultimi cinque anni, il 58% ha dichiarato che il loro inserimento non è stato adeguato o appropriato e il 48% si è sentito ansioso all’idea di iniziare a svolgere mansioni cliniche per questo motivo.
Il 38% ha affermato che non c’era abbastanza tempo per seguire altri dottori, e il 45% ha affermato che il loro inserimento non includeva una formazione sulle differenze culturali e l’accettabilità nel Regno Unito. Quasi due terzi (61%) hanno affermato di aver paura che sorgessero problemi legali.
Il rapporto sulla forza lavoro del General Medical Council (GMC) dell’anno scorso ha rilevato che il 52% dei dottori entrati a far parte della forza lavoro nel 2022 erano IMG. Ha anche stimato che entro il 2036 quasi un terzo dei dottori saranno IMG.
La professoressa Dame Jane Dacre, presidente del MPS, ha affermato: “Il Servizio sanitario nazionale fa affidamento da tempo sulla loro dedizione e competenza e la necessità di attrarre e trattenere gli IMG continuerà.
“Ci aspettiamo molto da questi dottori quando arrivano per la prima volta nel Regno Unito: devono comprendere un nuovo e complesso sistema sanitario, con medicine diverse, norme culturali, modi di comunicare con i pazienti, quadri normativi e procedure cliniche, spesso mentre si adattano a vivere in un nuovo paese”.
L’indagine è stata condotta due anni dopo che l’NHS England, il GMC, la British Medical Association (BMA) e l’MPS hanno elaborato le linee guida per l’inserimento degli IMG nel mondo del lavoro.
Le linee guida stabiliscono il minimo che i Trust del Servizio Sanitario Nazionale dovrebbero fornire durante l’inserimento nell’IMG, coprendo accoglienza e supporto pastorale, pratica professionale, sistemi IT, lingua e comunicazione.
L’indagine ha anche mostrato che le induzioni NHS sono carenti in termini di supporto personale per gli IMG, con il 51% degli intervistati che ha affermato di non aver ricevuto alcun aiuto con problemi come trovare un posto dove vivere, aprire un conto in banca o registrarsi con un medico di base. Due quinti (41%) hanno affermato di sentirsi soli e isolati.
Dame Jane ha aggiunto: “Alcuni trust del NHS gestiscono programmi di inserimento esemplari per gli IMG e stanno aprendo la strada. Accogliamo con favore anche gli sforzi incessanti di organizzazioni e individui chiave per realizzare un quadro di inserimento standardizzato per gli IMG e sappiamo che i workshop Welcome to UK Practice del GMC svolgono un ruolo importante. Ma resta il fatto che troppi IMG vengono ancora delusi dagli inserimenti dei trust. Questo non può continuare; coloro che vengono a servire il NHS meritano di più”.
La professoressa Mala Rao, direttrice dell’Unità di Etnia e Salute presso l’Imperial College di Londra, che ha guidato lo sviluppo delle linee guida per l’inserimento, ha affermato: “Il sondaggio è un promemoria tempestivo del fatto che un inserimento completo, come stabilito nelle linee guida, deve diventare un aspetto essenziale del reclutamento e del mantenimento del personale estero nel NHS”.
Tista Chakravarty-Gannon, responsabile del Welcome to UK Practice del GMC, ha affermato: “Abbiamo chiesto a lungo una maggiore coerenza nella qualità delle induzioni che i dottori nuovi alla pratica nel Regno Unito ricevono; è fondamentale che li prepariamo per avere successo fin dall’inizio. Il sondaggio MPS rafforza tristemente il fatto che un processo di induzione completo rimane sporadico e in alcuni casi carente”.
Un intervistato dell’IMG al sondaggio ha affermato: “Ero molto ansioso e preoccupato perché lavoravo clinicamente senza introduzione e un periodo di affiancamento molto breve… ero semplicemente perso”.
Un altro ha detto: “Ho imparato le valutazioni per tentativi ed errori, ho utilizzato il software da solo e ho formato i miei nuovi colleghi come mezzo per ricambiare il favore. Il mio consulente è stato un mentore per me, ma non ci si aspettava che lo fosse, e come tale, mi ha aiutato a gestire molte ansie sul posto di lavoro. Ciò è dovuto alla sua buona volontà, più che a un sistema che mi ha supportato”.
Un terzo intervistato ha affermato di aver avuto il suo inserimento tre mesi dopo aver iniziato il suo nuovo incarico nel Servizio Sanitario Nazionale.
Il dott. Sai Pillarisetti, presidente del comitato post-laurea della British International Doctors Association, ha affermato: “I Trust del NHS dovrebbero accogliere l’induzione e riconoscerla come un’opportunità per coltivare un senso di appartenenza e comprensione reciproca. La qualità dell’induzione offerta ha un impatto diretto sul benessere e sulla sicurezza del paziente, e l’integrazione degli apprendimenti sulla competenza culturale e sulle migliori pratiche del Regno Unito aiuterà ad affrontare eventuali variazioni nella comunicazione e nella pratica clinica”.