Festività bancarie: sei cose che i datori di lavoro devono sapere

I dipendenti hanno diritto a una retribuzione extra per aver lavorato nei giorni festivi? Cosa fa un datore di lavoro se un dipendente si rifiuta di lavorare in un giorno festivo? Come dovrebbero essere gestiti i giorni festivi per i dipendenti part-time?Spieghiamo come affrontare alcuni dei problemi più comuni che possono sorgere durante le festività pubbliche.

In Inghilterra e Galles ci sono normalmente otto giorni festivi all’anno, in Scozia nove e in Irlanda del Nord dieci.

Il Regolamento sull’orario di lavoro del 1998 non fa distinzione tra giorni festivi e altri giorni e non impedisce ai datori di lavoro di includerli nel periodo minimo di ferie annuali di 5,6 settimane.

Alcuni datori di lavoro concedono ai propri dipendenti un numero di ferie annuali superiore a quello stabilito dalle normative sull’orario di lavoro.

Non esiste alcun diritto statutario per i dipendenti di prendersi i giorni festivi dal lavoro. Qualsiasi diritto al tempo libero dipende dai termini del contratto di lavoro del dipendente.

Se un dipendente non ha il diritto contrattuale di assentarsi nei giorni festivi ma si rifiuta di presentarsi al lavoro, il datore di lavoro può trattare questo come un problema disciplinare. Il datore di lavoro deve rispettare la propria politica per la gestione dei problemi disciplinari, nonché il “codice di condotta Acas sulle procedure disciplinari e di reclamo”.

Se il contratto prevede che il dipendente abbia diritto a prendere i giorni festivi come ferie annuali, il datore di lavoro non può insistere affinché il dipendente lavori e non può adottare alcuna forma di azione disciplinare. Il datore di lavoro potrebbe richiedere l’accordo scritto del dipendente di lavorare durante il giorno festivo in cambio di un giorno in sostituzione da prendere in un altro momento, oppure potrebbe prendere in considerazione l’aumento del pagamento per il giorno come incentivo.

I dipendenti possono essere obbligati a lavorare nei giorni festivi?

Come comportarsi con un dipendente che si concede una vacanza nonostante le ferie annuali non siano state autorizzate

---

Non esiste alcun diritto legale alla retribuzione extra, ad esempio, tempo e mezzo o doppio tempo, quando un dipendente lavora in un giorno festivo. Qualsiasi diritto alla retribuzione extra dipende dai termini del contratto di lavoro del dipendente.

I datori di lavoro dovrebbero stabilire la retribuzione per il lavoro in un giorno festivo nei loro termini e condizioni di lavoro scritti. Non esiste alcun diritto per i dipendenti di essere pagati a una retribuzione più alta del normale per il lavoro in un giorno festivo, a meno che ciò non sia previsto nel contratto.

In assenza di qualsiasi disposizione scritta, i diritti di un dipendente in relazione ai giorni festivi dipendono da quanto concordato verbalmente o da consuetudini e prassi. Ad esempio, se in passato ai dipendenti è stata pagata una tariffa maggiorata per aver lavorato nei giorni festivi, potrebbe essere che ciò sia diventato un diritto contrattuale.

Un dipendente che è tenuto a lavorare nei giorni festivi ha diritto a una retribuzione extra?

Se un dipendente è in malattia durante un giorno festivo, ha diritto a essere pagato o a ricevere del tempo libero aggiuntivo?

---

Poiché la maggior parte dei giorni festivi cade di lunedì o di venerdì, i dipendenti part-time che non lavorano in questi giorni potrebbero avere diritto a un numero di giorni liberi proporzionalmente inferiore rispetto ai dipendenti a tempo pieno, a seconda dei turni e degli accordi sulle ferie annuali all’interno dell’organizzazione.

I datori di lavoro devono garantire che tutti i dipendenti abbiano almeno il diritto minimo di ferie annuali previsto dalla legge e che i dipendenti part-time non siano trattati in modo meno favorevole rispetto ai dipendenti full-time. Per evitare reclami di trattamento meno favorevole, molti datori di lavoro forniscono ai dipendenti part-time un diritto pro-rata alle festività pubbliche.

Sebbene non esista un accordo che garantisca risultati del tutto equi per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro orario di lavoro, un’opzione è quella di calcolare il diritto ai giorni festivi in ​​base al numero di ore lavorate dal dipendente part-time, indipendentemente dal fatto che lavori o meno nei giorni festivi.

Se un dipendente part-time o che lavora a turni non è in programma di lavorare in un giorno festivo, ha diritto a un giorno di ferie aggiuntivo?

Se un datore di lavoro prevede un diritto proporzionale alle festività bancarie per i dipendenti part-time, come dovrebbe calcolarlo?

---

Se, in base ai termini del suo contratto di lavoro, un dipendente è tenuto a lavorare nei giorni festivi, non può rifiutarsi di lavorare.

Tuttavia, il datore di lavoro dovrebbe rifiutare le richieste di ferie solo quando vi è una buona ragione aziendale per farlo. Se non lo fa e tratta i dipendenti in modo incoerente, corre il rischio di una denuncia per discriminazione, qualora un dipendente ritenga che la sua richiesta di ferie sia stata rifiutata per motivi connessi a una caratteristica protetta come età, religione o razza.

I datori di lavoro possono rifiutare le ferie richieste tramite una contro-notifica, ad esempio se la tempistica causerebbe gravi inconvenienti perché è un periodo particolarmente intenso dell’anno o altri dipendenti hanno già ottenuto ferie. La contro-notifica deve essere almeno equivalente al numero di giorni di ferie richiesti dal dipendente. I datori di lavoro devono sempre spiegare in modo esaustivo al dipendente il motivo del rifiuto in modo premuroso.

Lettera di rifiuto richiesta ferie

Un datore di lavoro può rifiutare le richieste di ferie durante un determinato periodo?

---

Questo problema non riguarda i datori di lavoro con un anno di ferie che va dal 1° gennaio al 31 dicembre, poiché in questo periodo ci sono sufficienti festività pubbliche. I datori di lavoro in Scozia e Irlanda del Nord non sono interessati da questo problema a causa delle festività pubbliche aggiuntive in quelle nazioni.

---

Occasionalmente, il governo concede un giorno festivo aggiuntivo. Ad esempio, ha concesso un giorno festivo pubblico aggiuntivo l’8 maggio 2023 per celebrare l’incoronazione di re Carlo, avvenuta due giorni prima. Tuttavia, la forza lavoro di un datore di lavoro non aveva automaticamente il diritto di prendersi il giorno libero dal lavoro.

I datori di lavoro devono valutare come affrontare i giorni festivi aggiuntivi. Ciò è determinato in una certa misura dalla formulazione nei contratti di lavoro dei dipendenti. Ad esempio, laddove il contratto autorizza i dipendenti a prendere ferie “in tutti i giorni festivi e pubblici”, il datore di lavoro sarà tenuto a concedere il giorno extra come ferie.

Anche se il datore di lavoro non è contrattualmente obbligato a concedere il giorno di ferie extra, può decidere di farlo come gesto di buona volontà nei confronti dei dipendenti, soprattutto data la rilevanza storica dell’evento.

Anche il funerale della regina Elisabetta, il 19 settembre 2022, è stato dichiarato giorno festivo, il che, insieme al giorno festivo aggiuntivo concesso per il Giubileo di Platino a giugno, ha comportato che il 2022 abbia avuto due giorni festivi aggiuntivi.

A quanto ammontano le ferie spettanti a un dipendente se gli viene concesso un giorno festivo aggiuntivo per un anno?

Se il contratto di un dipendente stabilisce che il suo diritto alle ferie è costituito da un certo numero di giorni “più otto giorni festivi”, ha diritto a un giorno festivo aggiuntivo concesso nell’arco di un anno?

Questo articolo è stato pubblicato per la prima volta nel 2009 e aggiornato l’ultima volta il 27 giugno 2024.