Secondo un ex dipendente Microsoft, diversità, equità e inclusione “non sono più essenziali per l’azienda” e il personale impegnato in iniziative DEI è stato licenziato.
In un’e-mail inviata ai dipendenti Microsoft dall’ex dipendente, un team leader, visionata da Business Insider, si afferma: “Il vero lavoro di cambiamento dei sistemi associato ai programmi DEI ovunque non è più essenziale o intelligente per il business come lo era nel 2020”.
L’e-mail faceva riferimento all’eliminazione di un team che lavorava sulle politiche DEI intorno al 1° luglio a causa di “mutevoli esigenze aziendali”.
Microsoft ha deciso di dare priorità alla diversità della forza lavoro dopo l’omicidio di George Floyd nel 2020 da parte di un agente di polizia di Minneapolis e ha affermato che avrebbe raddoppiato il numero di leader neri all’interno dell’azienda entro il 2025. Non è noto pubblicamente quanti progressi siano stati fatti su questa promessa.
In una dichiarazione in risposta al rapporto di Business Insider, Microsoft ha affermato: “I nostri impegni D&I rimangono invariati. La nostra attenzione alla diversità e all’inclusione è incrollabile e manteniamo ferme le nostre aspettative, dando priorità alla responsabilità e continuando a concentrarci su questo lavoro”.
Diverse grandi aziende hanno ridotto i team DEI dall’inizio della pandemia, in un contesto di incertezza politica sui modi migliori per promuovere l’uguaglianza. L’anno scorso, la CNBC ha riferito che Google e Meta, la società madre di Facebook e WhatsApp, hanno tagliato i membri dello staff DEI. A febbraio, anche Zoom ha licenziato un team focalizzato su DEI. Aparna Bawa, il direttore operativo, ha detto allo staff che l’azienda avrebbe invece lavorato con consulenti esterni su iniziative di inclusione.
All’inizio dell’anno Tesla ha tagliato il suo programma DEI, con l’amministratore delegato della casa automobilistica elettrica Elon Musk che ha affermato che “DEI è solo un altro termine per razzismo: l’obiettivo era porre fine alla discriminazione, non sostituirla con una discriminazione diversa”.
Tuttavia, Melonie Parker, responsabile della diversità di Google, ha dichiarato alla BBC che il gigante di Internet è rimasto fermo nei suoi impegni per l’equità razziale, che includono l’aumento del 30% dei gruppi sottorappresentati nella leadership entro il 2025.
Nel frattempo, Goldman Sachs ha modificato la sua politica di ammissione per un Possibilities Summit per studenti universitari neri, aprendolo agli studenti bianchi. Bank of America ha anche allentato le ammissioni per alcuni programmi interni che erano incentrati su donne e minoranze, in modo che anche gli uomini possano presentare domanda.
Negli Stati Uniti, la Corte Suprema ha stabilito a giugno 2023 che era incostituzionale considerare la razza nelle ammissioni universitarie, una sentenza che le aziende temono possa portare a contestazioni legali sulle loro politiche di diversità. Il risultato ha visto i lavori DEI negli Stati Uniti scendere dell’8% rispetto al picco di inizio 2023, secondo i dati del Washington Post.
Sandi Wassmer, CEO di Employers Network for Equality & Inclusion (enei), ha affermato che è “scoraggiante” vedere le organizzazioni perdere di priorità nel lavoro DEI.
Ha aggiunto: “Se vuoi assicurarti che tutti nella tua organizzazione abbiano le risorse e gli strumenti di cui hanno bisogno per prosperare e fiorire, e vuoi avere una forza lavoro felice, armoniosa, altamente performante e produttiva, allora avere DEI come componente essenziale della tua strategia è semplicemente non negoziabile”.