Il 6° Circuito abbatte lo standard Cemex di NLRB
La 6a Corte d’Appello degli Stati Uniti ha dichiarato lo standard sul riconoscimento sindacale, proposto dalla decisione del 2023 del National Labour Relation Board in ...
Il 3 ° Circuito rilancia il caso dell’ufficiale di polizia bianco, applicando la recente sentenza SCOTUS sul “pregiudizio inverso”.
Un agente di polizia bianco che ha perso la promozione a vantaggio di un collega arabo musulmano merita di portare le sue accuse di discriminazione ...
Gli amministratori delegati ritengono che l’uso dell’intelligenza artificiale sia obbligatorio, ma i dipendenti non sono d’accordo, dice il sondaggio
IL utilizzo degli strumenti di intelligenza artificiale sul lavoro potrebbe non essere così “obbligatorio” come ritiene il gruppo dirigente, secondo i risultati del sondaggio pubblicato ...
Snelling: decenni di assunzioni dimostrano che il mercato del lavoro di oggi non è “senza precedenti”
Breve immersione: Competenze trasversali come adattabilità, affidabilità, etica del lavoro e intelligenza emotiva lo sono predittori più forti della performance a lungo termine rispetto alle ...
5 storie sull’evoluzione delle competenze
Dato che l’uso dell’intelligenza artificiale diventa onnipresente, i leader affermano che le competenze dell’intelligenza artificiale sono ora fondamentali quanto la capacità di scrivere, secondo un ...
Settimana in rassegna: perché pagare per le prestazioni è importante
La storia più cliccata della settimana Dipendenti che hanno detto di sentirsi sarebbero ricompensati equamente secondo un rapporto di McLean & Co., se la loro ...
La condotta non professionale, e non la ritorsione dell’FMLA, ha portato alla sospensione del medico, afferma il 6° Circuito
Un medico residente al Meharry Medical College non ha dimostrato di essere stato sospeso dal lavoro come ritorsione per aver preso il congedo Family and ...
Workday subisce una perdita parziale poiché il giudice si rifiuta di respingere le accuse nella causa per pregiudizio all’intelligenza artificiale
Breve immersione: Potrebbero portare avanti i querelanti in una causa attentamente monitorata contro il fornitore di risorse umane Workday accuse di discriminazione basata sull’età di ...
La chiave per l’adozione dell’IA a livello aziendale? Dare più potere ai manager, afferma Gartner.
Per migliorare l’adozione degli strumenti di intelligenza artificiale, le risorse umane devono fare maggiore affidamento sui manager e sulla loro connessione con i loro team, ...
I lavori entry-level dovrebbero essere entry-level
Cindy Meis è direttrice dei servizi per la carriera universitaria presso il Tippie College of Business dell’Università dell’Iowa. Dobbiamo parlare di come definiamo il “livello ...