Breve immersione:

  • I responsabili delle assunzioni negli Stati Uniti scommettono sull’intelligenza artificiale rispetto ai neolaureati, con il 48% che afferma che preferirebbe investire in strumenti di intelligenza artificiale piuttosto che assumere e formare un neolaureato, secondo un rapporto di venerdì di ResumeTemplates.com.
  • Il mercato del lavoro ha ancora spazio per i laureati del 2026 e il 65% dei responsabili delle assunzioni ha dichiarato di voler assumere lo stesso numero o più quest’anno rispetto allo scorso anno, secondo il rapporto. Tuttavia, il 23% ha dichiarato di aspettarsi di assumere meno laureati nel 2026 quest’anno o di non assumerne affatto, e il 12% non sapeva quanti ne avrebbe assunti.
  • La maggior parte delle preoccupazioni relative alle assunzioni erano incentrate sulle competenze sul posto di lavoro piuttosto che sulle credenziali. Quasi il 70% dei responsabili delle assunzioni ha affermato di avere “almeno una preoccupazione caratteriale nei confronti dei neolaureati”, compreso il 33% che ha citato “una mancanza di etica del lavoro”. Un altro 76% ha affermato che i neolaureati necessitano di assistenza per comprendere documenti di base come promemoria, contratti e budget.

Informazioni sull’immersione:

L’asticella è fissata più in alto per i laureati del 2026, che ora devono competere non solo l’uno contro l’altro ma contro aspettative elevate e l’influenza invadente dell’intelligenza artificiale. L’indagine condotta su 1.000 responsabili delle assunzioni statunitensi presso aziende con 101 o più dipendenti ha rilevato che, mentre la retribuzione dei principianti è stabile, i responsabili delle assunzioni sono diventati più particolari.

Molti responsabili delle assunzioni stanno affidando i compiti di livello base all’intelligenza artificiale, e alcune aziende stanno “trattenendo le opportunità fino a quando i laureati non dimostreranno di saper fare le nozioni di base”, secondo il rapporto. Più di tre quinti (61%) dei responsabili delle assunzioni intervistati hanno affermato che prenderebbero in considerazione l’assunzione di un laureato senza stage per determinati ruoli o non lo prenderebbero affatto. Nel frattempo, il 41% ha affermato che i neolaureati non sanno come scrivere un’e-mail professionale e il 40% ha affermato che non avevano le competenze necessarie per analizzare o interpretare i dati. Solo il 17% ha dichiarato di fidarsi completamente dei neolaureati per rappresentare l’azienda di fronte ai clienti.

Allo stesso tempo, ci sono meno soldi disponibili per assumere dipendenti entry-level. Più della metà delle aziende (55%) ha spostato almeno una parte del budget per le assunzioni entry-level sull’intelligenza artificiale, mentre il 30% ha affermato che l’intelligenza artificiale “ha ridotto la necessità di assunzioni di laureati”.

La mancanza di dipendenti a inizio carriera significa che i lavoratori esistenti devono assumersi più compiti, con il 45% delle organizzazioni che ora chiedono a un lavoratore senior più un’intelligenza artificiale di svolgere il lavoro di diversi laureati entry-level, secondo il rapporto. Nel 20% di queste aziende, ciò significa che i lavoratori senior ricoprono tre o più ruoli.

Tuttavia, un recente studio congiunto di Cognizant e Pearson ha rilevato che il 94% dei leader delle risorse umane crede L’intelligenza artificiale porterà alla creazione di nuovi posti di lavoro entry-level entro i prossimi cinque anni e il 96% afferma che i ruoli entry-level finiranno per trasformarsi in posizioni che coinvolgono la gestione o la supervisione dell’intelligenza artificiale.