Agosto è stato un mese ricco di promozioni e di nuovi talenti poiché diverse aziende hanno cambiato i propri leader delle risorse umane.
Krispy Creme
Lori Suess è stata promossa a capo del personale di Krispy Kremeha annunciato la società il 3 agosto. Suess, entrato a far parte della società nel 2020, all’inizio di quest’anno è stato nominato responsabile delle persone e della cultura. Supervisionerà le attività globali di Krispy Kreme relative alle persone, alla cultura, allo sviluppo dei talenti e al coinvolgimento dei dipendenti.
Avenzo Terapeutica
Connie Wedel è stata nominata CHRO di Avenzo Therapeuticsun’azienda biotecnologica che sviluppa terapie oncologiche. Wedel ha recentemente ricoperto il ruolo di CPO presso Cytek Biosciences, una società di soluzioni di analisi cellulare, dove si è concentrata su risorse umane globali, strategia della forza lavoro, premi totali, progettazione e cultura organizzativa. Ha detto che non vede l’ora di costruire sulle fondamenta dell’azienda e sugli investimenti nelle sue persone durante un periodo di crescita per Avenzo.
Apprendimento Macmillan
Fornitore di strumenti digitali e libri di testo Macmillan Learning ha nominato Kristin Peikert il suo nuovo CPO. Il ruolo rappresenta una promozione per Peikert, che ha assunto un ruolo crescente nella leadership delle risorse umane da quando è entrato in azienda 11 anni fa. Ha anche “svolto un ruolo centrale” nell’adozione dell’intelligenza artificiale da parte dell’azienda, ha affermato la società, e recentemente ha ricevuto un People + AI Pioneer Award da Lattice.
Gigante
Lo ha annunciato The Giant Co., una catena di alimentari regionale con negozi in Pennsylvania, Maryland, Virginia e West Virginia Jim Saccary è il vicepresidente delle risorse umanesecondo un annuncio di martedì. Saccary lavora nell’azienda da oltre 30 anni, ricoprendo ruoli come specialista della formazione, partner aziendale delle risorse umane, direttore dello sviluppo e della formazione gestionale e CHRO. Ora sarà responsabile di tutte le funzioni HR dell’azienda, comprese le relazioni con i membri del team, l’apprendimento e lo sviluppo, il reclutamento, i premi totali, il talento e la cultura.
Terapia Nurix
Wes Burwell si è unito a Nurix Therapeuticsun’azienda biofarmaceutica che sviluppa farmaci mirati alla degradazione delle proteine per pazienti affetti da cancro e malattie infiammatorie, come annunciato da CHRO Nurix il 20 agosto. Burwell ha più di 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane e più recentemente è stato vicepresidente delle risorse umane per Bolt Biotherapeutics. È entrato in Nurix in “un punto di svolta entusiasmante”, ha detto. Il CEO Arthur Sands ha affermato che “l’eccezionale record di Burwell nel ridimensionare le organizzazioni attraverso una rapida crescita” aiuterà l’azienda nella fase successiva.
Fissione profonda
Deep Fission, una società di energia nucleare che sviluppa piccoli reattori modulari ad acqua pressurizzata e li installa un miglio sotto terra, denominata ShawnTrell scala il CPO il martedì. Scales ha lavorato nel settore delle risorse umane nei settori dell’energia, della produzione e della tecnologia agricola e, più recentemente, ha ricoperto il ruolo di CHRO presso Farmer’s Business Network. Guiderà la strategia delle persone presso Deep Fission mentre la società si prepara a passare alla distribuzione commerciale.