Breve immersione:

  • FedEx pagherà $ 280.000 risolvere un reclamo per discriminazione sulla disabilità presentato dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, secondo un decreto di consenso depositato giovedì (EEOC contro Federal Express Corp. d/b/a FedEx Express).
  • Secondo la denuncia dell’EEOC del gennaio 2025, FedEx ha revocato le agevolazioni per il telelavoro per gli operatori con disabilità con sede a New York City nel febbraio 2023, nonostante la presenza in ufficio presumibilmente non fosse una funzione essenziale del lavoro.
  • Oltre a pagare 280.000 dollari a tre lavoratori interessati, FedEx formerà annualmente i dipendenti sull’Americans with Disabilities Act, segnalerà tutte le richieste di alloggio all’EEOC e reintegrerà un ex dipendente leso che è stato interessato dalla politica, tra gli altri requisiti.

Informazioni sull’immersione:

Il caso contro FedEx è un esempio di qualcosa da cui molti avvocati hanno messo in guardia quando i datori di lavoro hanno iniziato a richiedere ai lavoratori di tornare in ufficio dopo I casi di COVID-19 sono diminuiti: UN aumento delle cause legali contro le aziende che non hanno sufficientemente preso in considerazione le richieste di proseguimento del telelavoro da parte dei lavoratori nell’istituire una politica di RTO.

Il telelavoro è stato a lungo considerato un sistemazione ragionevole per i lavoratori con disabilità; La pagina dell’EEOC sull’opzione risale al 2003.

Nel caso di FedEx, la società ha chiuso un ufficio nel New Jersey e ha trasferito gli spedizionieri a New York nel marzo 2020, il che avrebbe richiesto alla parte accusatrice, o attore principale nella causa, di viaggiare molto più lontano. La lavoratrice – che soffre di diabete di tipo II, asma, neuropatia diabetica e altre condizioni che limitano la sua mobilità – avrebbe dovuto viaggiare sui treni e fare lunghe passeggiate.

Ad aprile, però, l’azienda ha consentito a tutti i lavoratori di lavorare da remoto a causa della pandemia.

Nell’agosto 2021, FedEx avrebbe chiesto agli spedizionieri che volevano continuare a lavorare da remoto di presentare un modulo di richiesta di alloggio e documentazione medica, cosa che hanno fatto diversi lavoratori.

Alla parte responsabile e agli altri lavoratori sono state concesse agevolazioni per il telelavoro e hanno continuato con successo nei loro ruoli fino al febbraio 2023, quando i responsabili delle spedizioni avrebbero chiesto al comitato sul posto di lavoro che aveva approvato le agevolazioni di esaminarle perché “avevano bisogno di centralinisti in ufficio”. Il comitato alla fine ha negato il proseguimento delle sistemazioni del telelavoro senza intervistare i lavoratori interessati o offrire alternative, citando presumibilmente un calo dei casi di COVID-19 e una “necessità operativa per gli spedizionieri di lavorare in ufficio”.

Sebbene la lavoratrice abbia chiarito che il suo alloggio non era basato sul COVID-19 e abbia fornito note mediche che attestavano la sua difficoltà a camminare, il comitato avrebbe rifiutato di esplorare altre opzioni o la necessità operativa di lavorare di persona.

I potenziali pericoli di conformità dei mandati di ritorno in carica sono emersi nuovamente lo scorso anno con quello del presidente Donald Trump Memorandum “Ritorno al lavoro di persona”.in cui il presidente ha richiesto ai capi di dipartimento e di agenzia di ordinare ai lavoratori federali di tornare in ufficio.

L’EEOC ha risposto alla nota in quel momento, avvertendo le agenzie di non prendere un “approccio globale“Agli alloggi per il telelavoro: un termine gli ha fatto eco Kimberly Cruzprocuratore regionale dell’ufficio distrettuale di New York dell’EEOC, in un comunicato dell’agenzia che annuncia l’accordo di FedEx.

“FedEx si impegna a rispettare tutti i requisiti dell’Americans with Disabilities Act”, ha dichiarato a HR Dive James Anderson, consulente per le comunicazioni di FedEx. “Mentre continuiamo a negare una serie di accuse mosse in questa causa, siamo lieti di aver raggiunto un accordo per risolvere questo caso.”