L’Amministrazione per la Sicurezza dei Benefici per i Dipendenti del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha dichiarato che concentrerà i suoi sforzi sui casi penali “per affrontare il danno più significativo” al sistema di benefici per i dipendenti, secondo un bollettino di assistenza sul campo pubblicato martedì.

L’agenzia, che funge da regolatore dei benefici volontari per i dipendenti, ha identificato quattro principi guida:

  • Mirare all’applicazione della “condotta più grave e del danno significativo”;
  • Garantire che l’agenzia non stia regolamentando “per applicazione” e stia fornendo chiarezza alla comunità regolamentata;
  • Impegnarsi in un’adeguata revisione di tutti gli sforzi critici di applicazione delle norme da parte dei funzionari senior dell’agenzia; E
  • Garantire che l’applicazione sia tempestiva e reattiva.

“Questo aggiornamento al nostro programma di applicazione delle norme chiarisce che la nostra attenzione è rivolta ai veri cattivi attori le cui azioni danneggiano i benefici che i lavoratori e i pensionati americani hanno guadagnato per se stessi e le loro famiglie”, ha detto in un comunicato stampa l’assistente segretario del lavoro per la sicurezza dei benefici per i dipendenti. “Non metteremo più in discussione il prudente giudizio discrezionale dei fiduciari, ma avremo invece un’applicazione imparziale ed equa con uno stretto rapporto con il linguaggio della legge, le linee guida emesse dal Dipartimento del Lavoro o la giurisprudenza chiaramente stabilita”.

Nevin Adams, un esperto del settore pensionistico, ha definito il cambiamento nelle priorità dell’EBSA come “un’enfasi sulle violazioni della lealtà, piuttosto che sulla prudenza”, in un post per l’American Society of Pension Professionals & Actuaries.

“Ad alto livello, ciò suggerisce una minore attenzione agli errori tecnici, agli errori dei processi in buona fede e alle interpretazioni delle ‘aree grigie’ – e una maggiore enfasi sull’atteggiamento autonomo, sui conflitti di interessi nascosti, sull’uso improprio delle risorse del piano e sull’agire per ragioni diverse dal vantaggio dei partecipanti”, ha scritto Adams.

Il bollettino fa seguito all’annuncio del 15 gennaio da parte dell’agenzia di una “revisione dei suoi progetti di applicazione nazionale per l’anno fiscale 2026 per garantire un approccio imparziale e reattivo alle indagini”.

L’annuncio di gennaio affermava che l’EBSA mirerà alla sicurezza informatica, agli ostacoli ai benefici per la salute mentale e ai disturbi da uso di sostanze, alla protezione della distribuzione dei benefici, alla gestione patrimoniale delle pensioni, alla fatturazione a sorpresa e all’abuso criminale dei piani di benefici contributivi.

All’epoca, il vice segretario del lavoro Keith Sonderling disse: “Ricalibrando le aree su cui si concentrano i nostri investigatori, le indagini dell’EBSA saranno più efficienti, reattive e daranno priorità alla cattiva condotta grave piuttosto che agli errori minori”.