Breve immersione:

  • Il crescente costo delle cure mediche sta spingendo sempre più lavoratori a rinunciare alle cure necessarie o a smettere di assumere farmaci, ha rilevato l’ADP in un rapporto recentemente pubblicato. indagine sui benefici per i dipendenti.
  • Il 26% degli intervistati ha affermato di aver saltato le cure mediche necessarie per sé o per un familiare a causa delle spese vive (rispetto al 21% nel 2020), il 22% ha smesso di assumere o ha preso meno farmaci (rispetto al 17% nel 2020) e il 15% ha rifiutato l’assicurazione sulla vista o dentale per potersi permettere un’assicurazione medica.
  • La scoperta “indica la necessità di una progettazione del piano più semplice, di un’istruzione più chiara e di opzioni flessibili che riflettano le diverse preferenze di bilancio”, ha osservato ADP. “I datori di lavoro possono svolgere un ruolo più forte nell’aiutare i dipendenti a fare scelte attente ai costi senza compromettere l’assistenza”.

Informazioni sull’immersione:

L’aumento vertiginoso dei costi dell’assistenza sanitaria, sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, non è una scoperta nuova. I leader dei benefit hanno seguito il traiettoria ascendente per anni, con i costi farmaceutici, l’aumento dell’utilizzo, l’inflazione e il consolidamento dei fornitori che hanno giocato un ruolo importante.

I datori di lavoro hanno seguito percorsi diversi per affrontare l’impennata dei costi, ma almeno alcuni hanno trasferito tali costi sui dipendenti, anche aumentando le franchigie e altre disposizioni di condivisione dei costi, hanno detto i datori di lavoro al consulente Mercer la scorsa estate.

Allo stesso modo, il Business Group on Health la scorsa estate ha rilevato che il 12% dei datori di lavoro lo aveva già fatto aumento dei contributi complessivi dei dipendentie solo il 9% stava aumentando le spese vive dei dipendenti, ma la maggioranza degli intervistati ha affermato che stava valutando la possibilità di intraprendere entrambe le azioni per ridurre l’impatto dell’aumento dei costi.

I datori di lavoro possono ora vedere gli effetti di tali decisioni, con i dipendenti che rimandano le cure o si rivolgono a Internet (68% dei lavoratori) o all’intelligenza artificiale generativa (27%) per consulenza medica, secondo ADP. Una nota positiva è che ADP ha scoperto che la maggioranza dei lavoratori dava priorità al benessere, “come consapevolezza, scelte alimentari ed esercizio fisico” nel tentativo di rimanere in salute.

Il lato negativo di questa attenzione al benessere è la continua incertezza dei lavoratori e lo stress sui costi sanitari. Mentre i lavoratori in media hanno risparmiato un po’ di più per le spese sanitarie rispetto agli anni precedenti, è aumentato il numero di coloro che hanno risparmiato meno di 500 dollari. E la percentuale di dipendenti che non si sentono preparati a gestire le spese vive è balzata dal 31% nel 2020 al 39% nel 2025.

Altri recenti sondaggi hanno supportato i risultati dell’ADP, come anche l’Employee Benefit Research Institute lo scorso mese i lavoratori stanno ritardando le cure.

Questa risposta potrebbe, contrariamente a ogni aspettativa, comportare maggiori costi per i datori di lavoro nel lungo termine, poiché gli approcci proattivi e la diagnosi precoce possono portare a notevoli risparmi. Lo scorso settembre un dirigente dell’attività sanitaria di Deloitte ha dichiarato a HR Dive che i datori di lavoro potrebbero affrontare il costo di patologie complesse come il cancro proiezioni di copertura e persino rendendoli disponibili in loco.

Il quadro potrebbe anche essere più complicato con farmaci come il GLP-1; sebbene siano costosi da coprire, un’importante analisi di Aon ha rilevato che i lavoratori sono sostenuti L’uso del GLP-1 può effettivamente ridurre i costi sanitari per i datori di lavoro nel tempo, sia per i lavoratori con diabete che con obesità.