AGGIORNAMENTO: 14 aprile 2026: La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha annunciato venerdì di aver stipulato un accordo con una filiale del Missouri di Republic Services per 200.000 dollari. L’accordo pone fine a una causa secondo la quale l’azienda si sarebbe rifiutata di assumere una donna autista nel maggio 2020 e che non avrebbe assunto donne qualificate come autista almeno da marzo 2020.

“Quando i datori di lavoro prendono decisioni di assunzione basate sul sesso, piuttosto che sulle qualifiche, sia il datore di lavoro che i candidati soffrono”, ha detto in una nota Andrea Baran, procuratore regionale del distretto di St. Louis dell’EEOC. “L’EEOC si impegna a far rispettare la legge per garantire che i candidati non siano esclusi da particolari lavori o settori a causa del loro sesso”.

2 ottobre 2023: La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha intentato una causa contro le filiali di Republic Services venerdì, accusando l’azienda di discriminare le candidate donne.

L’EEOC ha intentato una causa presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto occidentale del Missouri contro Allied Waste Services of the Ozarks, una filiale di Allied Services di proprietà di Republic. La causa fa seguito ad altri due recenti casi di discriminazione sul lavoro che la commissione ha presentato contro GFL Environmental e Waste Pro. GFL è stata citata in giudizio per questioni simili.

La Repubblica ha rifiutato di commentare le specifiche del caso in una dichiarazione inviata via email, ma ha detto un portavoce anonimo che l’azienda afferma il suo “impegno di lunga data verso pratiche di assunzione esenti da discriminazioni”.

Nella sua causa contro Republic, l’EEOC ha affermato che una donna ha fatto domanda per un ruolo come autista di caricatori frontali presso la sede di Republic a Springfield, Missouri. La commissione sostiene che quando furono intervistati per la posizione circa un mese dopo, gli intervistatori uomini dissero che le precedenti donne autiste se n’erano andate e che avrebbero dovuto costruire una doccia per il candidato.

L’intervistatore ha detto alla ricorrente di tornare a casa e di “pensare seriamente se voleva il lavoro” e di parlarne prima con suo marito, sostiene la causa.

Nonostante la ricorrente abbia chiamato e inviato un messaggio all’intervistatore il giorno successivo dicendo che voleva la posizione, non è stata assunta ed è stato invece assunto un autista maschio con meno esperienza. Ha anche fatto nuovamente domanda per posizioni di camionista presso Republic più volte tramite elenchi di lavoro online, ma non è mai stata più intervistata. L’EEOC sostiene che l’esperienza del richiedente faceva parte di un modello intenzionale più ampio di discriminazione sul posto.

Republic aveva un’autista donna nello staff in quella posizione in un solo anno dei quattro anni precedenti al caso, secondo l’EEOC. Questo nonostante nello stesso periodo vi fossero tra 54 e 59 autisti uomini nello staff e il 9,5% del mercato del lavoro locale per quella posizione fosse costituito da donne.

In Republic Services, secondo il rapporto 2022 dell’azienda sulle pari opportunità di lavoro, le donne rappresentano poco più del 3% degli operatori, una categoria occupazionale che include gli autisti. In una conferenza sugli utili del febbraio 2018, l’allora amministratore delegato Don Slager dichiarò che la società avrebbe speso soldi per aggiornare alcuni dei suoi spogliatoi, citando un numero crescente di autisti donne.

L’EEOC ha dichiarato di aver informato Republic Services di aver trovato ragionevoli motivi per ritenere che la società avesse violato il Titolo VII il 9 settembre 2022, ma le due parti non sono state in grado di raggiungere un accordo di conciliazione entro quest’estate. L’EEOC chiede retribuzioni arretrate e altri risarcimenti per la ricorrente e altre donne danneggiate dal presunto modello di discriminazione. Sta anche cercando un’ingiunzione che obblighi la Repubblica a modificare le sue pratiche di assunzione per prevenire la discriminazione.