Breve immersione:

  • Una giuria federale ha concesso 5 milioni di dollari di risarcimento danni a un camionista della California che ha denunciato accuse contro la società di materiali da costruzione Cemex, inclusa la discriminazione sulla base della razza e della disabilità, secondo una dichiarazione del tribunale del 31 marzo.
  • Il querelante dentro Campione contro Cemex ha affermato di aver subito molestie quasi quotidiane da parte dei colleghi e ha citato in giudizio sia Cemex che singoli imputati. A gennaio, un giudice federale ha emesso un giudizio sommario respingere le domande avanzate contro singoli imputati ma ha consentito che la maggior parte delle accuse del querelante contro Cemex venissero presentate.
  • La giuria ha ritenuto che Cemex abbia sottoposto il dipendente a un ambiente di lavoro ostile in violazione del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e del Fair Employment and Housing Act della California. Si è pronunciata a favore di Cemex per una denuncia di discriminazione nella stipulazione e nell’esecuzione dei contratti e non ha imposto danni punitivi alla società. In una e-mail, un portavoce di Cemex ha detto a HR Dive che stava esaminando i prossimi passi del procedimento.

Informazioni sull’immersione:

Il querelante, un uomo di colore nato con atresia uditiva congenita, ha addotto un ampio elenco di affermazioni nella sua quarta denuncia modificata, riassumendo il suo trattamento come “egregio”.

Affermazioni specifiche includevano molteplici casi di insulti e insulti da parte di colleghi che lo hanno portato a presentare molteplici reclami interni alle risorse umane su cui Cemex avrebbe rifiutato di indagare. Successivamente ha aggiunto un reclamo in cui contestava il suo licenziamento da Cemex come ritorsione illegale. La società ha attribuito il licenziamento, avvenuto dopo aver intentato la causa iniziale, alla mancata rivelazione da parte del querelante della sua disabilità e condizione medica al momento dell’ottenimento di una certificazione medica federale per lavorare come autista.

La decisione della corte di gennaio ha stabilito che Cemex aveva un motivo legittimo per licenziare il querelante, rilevando che la mancanza di una certificazione valida del Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti gli impediva di guidare.

Tuttavia, la corte ha accolto la maggior parte delle altre pretese del querelante, ritenendo che il querelante avesse adempiuto al suo onere dimostrando che esisteva una controversia sui fatti materiali in merito alle sue denunce di discriminazione e molestie. Ciò includeva l’affermazione del querelante secondo cui il dipartimento Risorse umane dell’azienda si era rifiutato di indagare sulle molestie denunciate.

La giuria alla fine ha concluso che il querelante aveva dimostrato con una preponderanza di prove che la direzione di Cemex era a conoscenza o avrebbe dovuto essere a conoscenza delle molestie e non ha intrapreso azioni correttive tempestive ed efficaci per porvi fine.

“Ci opponiamo fermamente a qualsiasi discriminazione o molestia sul posto di lavoro e siamo delusi dall’esito del processo”, ha detto a HR Dive il portavoce di Cemex.

La decisione rappresenta uno dei numerosi verdetti recenti della giuria che riconoscono i danni ai querelanti che hanno lamentato ambienti di lavoro ostili. A febbraio, ad esempio, una giuria dello Utah ha assegnato più di 5 milioni di dollari a un professionista delle risorse umane che ha affermato di aver subito molestie, ma il cui reclamo interno è stato respinto da un dirigente delle risorse umane.

Lo scorso dicembre una giuria californiana ha inflitto una multa ancora più salata all’assicuratore Liberty Mutual. l’assegnazione di 103 milioni di dollari a un ex dipendente che ha denunciato, tra le altre affermazioni, l’esistenza di un ambiente di lavoro ostile e la discriminazione basata sull’età.

Secondo le leggi federali sul lavoro, esiste un ambiente di lavoro ostile quando si verificano molestie così gravi o pervasive da essere considerate intimidatorie, ostili o abusive da parte di una persona ragionevole, secondo le linee guida pubblicate dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. Ma i tribunali lo hanno già affermato in precedenza episodi isolati di molestie o comportamenti discriminatori non raggiungere il livello di un ambiente di lavoro ostile.