Breve immersione:

  • Secondo i dati di società di talent intelligence aziendale Drappo. L’azienda rivista Posti di assunzione Fortune 500 insieme ai dati proprietari per il Martedì rapporto.
  • Sono aumentate le assunzioni per la governance dell’IA e le competenze relative al rischio modello 81% anno su annorileva il rapporto. La domanda di lavoratori con competenze di ottimizzazione dei costi e di protezione dei margini è aumentata del 77% dal 2024, secondo il rapporto.
  • Anche le più grandi aziende del mondo hanno notato un aumento dell’interesse per le competenze di intelligenza artificiale al di fuori dell’IT. I requisiti delle abilità IA sono aumentati nprimo 25% per i ruoli di assistenza clienti rispetto allo scorso anno, oltre a a Aumento del 24% nelle vendite e nel marketing E il 21% nelle operazioni finanziarie.

Informazioni sull’immersione:

L’intelligenza artificiale ha stravolto le strategie di assunzione delle grandi aziende, mettendo in discussione intere categorie di lavori durante la creazione ansia per i dipendenti e in cerca di lavoro allo stesso modo.

Ora, i dati sulle assunzioni iniziano a riflettere gli effetti più ampi dell’automazione man mano che le aziende spostano le priorità relative alle competenze. Annunci di lavoro Fortune 500 per ruoli finanziari in ciò che Draup identifica come avente “un elevato potenziale di aumento dell’intelligenza artificiale” perell 40% dallo scorso sìr, rispetto ai cali a una cifra più modesti nei ruoli con minore esposizione all’intelligenza artificiale.

Con l’integrazione dell’intelligenza artificiale aziendale in corso, i leader delle grandi aziende si stanno concentrando sull’esecuzione piuttosto che sulla gerarchia quando progettano nuovi modelli di lavoro Vijay Swaminathan, CEO e co-fondatore di Draup.

“Le competenze si espandono, i ruoli si consolidano e gli operatori dell’intelligenza artificiale sono richiesti”, ha affermato Swaminathan nell’a Martedì comunicato stampa. “Efficienza, governance e resilienza oggi ancorano le strategie di crescita”.

Con i sistemi di intelligenza artificiale sempre più integrati nelle operazioni quotidiane, l’interesse per la governance dell’intelligenza artificiale è in aumento tra le preoccupazioni per gli sprechi di spesa, l’intelligenza artificiale ombra e il rischio informatico.

Quasi la metà dei dipendenti stanno utilizzando strumenti di intelligenza artificiale generativa non autorizzati attraverso dispositivi personali, una tendenza che evidenzia il rischio di esposizione di dati sensibili, secondo Netskope ricerca. Anche i sistemi visibili all’IT che utilizzano l’intelligenza artificiale possono farlo introdurre rischiosecondo Zscalerche ha rilevato che la maggior parte delle app di intelligenza artificiale erano vulnerabili alle attività degli avversari.

Sebbene i leader abbiano amplificato il miglioramento delle competenze per colmare le lacune nelle competenze legate all’intelligenza artificiale, il rapido ritmo dello sviluppo tecnologico sta ostacolando gli sforzi.

I lavoratori IT ora vedono cambiare ogni loro attività principale anno e mezzo, Gruppo di ricerca Info-Tech trovato. Ma la formazione non tiene il passo, causando un ritardo nell’utilizzo delle competenze di cui le imprese hanno ora bisogno, secondo la società di ricerca.