La storia più cliccata della settimana
Problemi delle risorse umane con l’acquisizione di talenti può essere in gran parte autoinflittoha rivelato un recente rapporto sulle tendenze di Isolved. Pratiche di assunzione obsolete e un’autodescritta mancanza di agilità hanno soffocato i tentativi del dipartimento di reperire talenti e sviluppare i lavoratori internamente. Gli strumenti basati sull’intelligenza artificiale potrebbero essere in grado di aiutare le risorse umane ad adattarsi a un ambiente in rapida evoluzione, indica il rapporto.
Numero della settimana: 6%
La percentuale di responsabili delle assunzioni statunitensi intervistati da Robert Half che hanno affermato di sì avevano il talento di cui avevano bisogno per completare progetti ad alta priorità. In particolare, quasi due terzi degli intervistati hanno affermato che i curriculum generati dall’intelligenza artificiale hanno reso più difficili le assunzioni.
Citazione della settimana
La professione delle risorse umane ha dovuto ruotare costantemente per tenere il passo con la continua carenza di talenti, i rapidi cambiamenti tecnologici e gli effetti persistenti della pandemia.
James Atkinson
Vicepresidente della leadership di pensiero, SHRM
Uno studio SHRM pubblicato la scorsa settimana ha dimostrato che la domanda di professionisti delle risorse umane è inferiore di oltre il 20% ai livelli pre-pandemici a dicembre 2025. Un mercato del lavoro incerto in mezzo alla volatilità economica e alle interruzioni tecnologiche ha messo seriamente a dura prova la professione, afferma il rapporto.