Jaguar Land Rover sta estendendo il suo arresto in fabbrica nel prossimo mese dopo l’attacco informatico che ha chiuso la produzione da agosto.
In una dichiarazione, il produttore automobilistico ha dichiarato che si stava estendendo “la pausa attuale” in produzione fino a mercoledì prossimo (1 ottobre) dopo l’attacco informatico.
La mossa segue la società all’inizio di questo mese mandando i lavoratori a casa, portando i suoi sistemi offline e fermando la produzione nelle sue fabbriche a Halewood, Merseyside e Solihull nelle Midlands occidentali e presso il suo centro di produzione del motore di Wolverhampton.
“Abbiamo preso questa decisione di dare chiarezza per la prossima settimana mentre costruiamo la sequenza temporale per il riavvio graduale delle nostre operazioni e continuiamo le nostre indagini”, ha affermato la società.
Ha aggiunto che sta continuando a lavorare con specialisti della sicurezza informatica, il National Cyber Security Center del governo e le forze dell’ordine sulla scia dell’attacco.
Il ministro del settore Chris McDonald e il segretario al business Peter Kyle dovrebbero visitare il produttore oggi, tra i timori che i fornitori dell’azienda possano essere falti senza supporto.
Jaguar Land Rover non è stato in grado di produrre auto dall’attacco alla fine di agosto, il che lo ha costretto a chiudere le sue reti IT.
Si stima che l’attacco sia già costato alla società 1,7 miliardi di sterline di ricavi perduti. Segue il rivenditore Marks & Spencer, la cooperativa e Harrods sono tutti colpiti da attacchi informatici quest’anno.
Katie Garcia, associata nel team di lavoro presso lo studio legale Birketts, ha sottolineato che, se si tratta, JLR potrebbe respingere legalmente il personale a causa dell’attacco informatico.
“I datori di lavoro possono rispondere legalmente a un attacco informatico che interrompe la produzione licenziando il personale, a condizione che seguano le procedure legali e contrattuali corrette. Questa è un’alternativa temporanea al licenziamento, spesso utilizzata per gestire interruzioni impreviste”, ha affermato.
Ai sensi della sezione 147 del Employment Rights Act 1996, i dipendenti possono avere diritto a un pagamento di garanzia legale per brevi periodi senza lavoro, ha aggiunto un pagamento di ridondanza legale, se il lavoro di licenziamento o a breve termine continua per quattro settimane consecutive o sei settimane in un periodo di 13 settimane, ha aggiunto.
“La definizione statutaria di licenziamento si applica solo laddove la retribuzione dipende contrattualmente dall’essere dotato di lavoro. Se il datore di lavoro paga il dipendente durante i tempi di inattività, contrattualmente o tramite una clausola di retribuzione garantita, le disposizioni di licenziamento legale potrebbero non essere applicate”, ha detto Garcia.