Sono arrivate nuove parole d’ordine, se ti stavi chiedendo dove fossero arrivati. Ma Adam McCulloch sospetta di non avere gambe. O nel caso di uno di essi, le gambe di Frog.
Le risorse umane sono state inondate di parole d’ordine da quando “Quiet smette” ha attirato l’attenzione nazionale durante la fine dei giorni. Ma ha la sensazione che sia operativa una legge di rendimenti decrescenti: chi può ricordare “frolleagues” o “cuscino di carriera”?
Tuttavia, piuttosto come qualsiasi altra meraviglia a un colpo, i reclutatori e le agenzie CV continuano a sfornarli nella speranza che qualcosa si attacca. Ma sembra che piuttosto che emulare Abba o prenderlo con la loro moltitudine di colpi che stanno seguendo sui passi del talento (My Sharona) o Nena (99 Luftballoons).
Una visione spensierata delle risorse umane
La Gen Z è solo una storia di Dog Days of Summer?
Annusare un limone il giorno della produttività mondiale e incontrare il nuovo antieroe delle risorse umane
Hey hr, non biasimarlo al sole
Ronni Zehavi, CEO e co-fondatore di Hibob è tutto in abbraccio. Piuttosto come un uomo di A&R eccitato da una nuova registrazione Nena, dice: “Con i posti vacanti che rallentano e il costo dell’occupazione in aumento, non sorprende che le persone siano più caute nel spostare i lavori. Tuttavia, il lavoro di lavoro non è sempre un segno di paura; può essere un segno di un’azienda che fa bene le cose. Quando i dipendenti scelgono di rimanere perché vedono reali opportunità per crescere, sviluppare e progredire, è una riflessione di una buona leadership e di una forte cultura sul posto.
Questo è indiscutibile, così come l’Affermazione di Zehavi secondo cui è pericoloso supporre che un basso fatturato significhi un alto impegno. Dice: “Questo è un malinteso pericoloso come se i dipendenti si sentano bloccati – senza sviluppo, riconoscimento o chiari percorsi di carriera – anche i più fedeli possono diventare stanchi e ridurre la produzione”.
Quindi il lavoro di lavoro ha un contesto significativo, ma non possiamo vederlo avere uno status di successo silenzioso. Piuttosto come Pharrell Williams e Trey Parker’s Hug Me (dal film Cattivissimo Me 3), probabilmente non sarà a lungo alla consapevolezza pubblica. In effetti, abbracciarmi è diventato solo un successo in Arabia Saudita, dove è entrato nella classifica Spotify nel 2022.
Ora allora, “Froghe di ufficio”. Questo può avere un valore di novità – un po ‘come il bayside dei ragazzi Macarena o il suo bikini Bikini di Bombalurina.
Gli uffici sono essenzialmente lavoratori della Gen Z che hanno abbracciato un approccio “hop-on, hop-off” alla loro carriera, passando da un lavoro all’altro per nuove opportunità.
Peter Duris, CEO e co-fondatore dell’app di carriera KickResume è preoccupato che i preziosi dipendenti non saltino via. Dice: “Le rane dell’ufficio potrebbero semplicemente fare ciò che è meglio per se stessi e le loro carriere. Spesso, i dipendenti potrebbero scoprire che non stanno più imparando o si stanno annoiando con i loro ruoli attuali. A volte i lavoratori potrebbero aver bisogno di una possibilità per apprendere nuove competenze e aumentare il loro stipendio – qualcosa che potrebbe essere possibile solo con una nuova opportunità.
“Piuttosto che stare con un’azienda, le tramogge di lavoro possono scoprire che spostarsi tra più posti di lavoro è il modo migliore e più semplice per migliorare le proprie capacità e il loro stipendio.”
Frog pazza davvero. Sarà un successo? Bene, la canzone Axel F di Crazy Frog è arrivata al numero uno in molti paesi. Ma pensiamo che sarà più simile alla rana di pace delle porte – un lento bruciatore per le risorse umane.
Quali altre parole d’ordine saranno generate nei prossimi mesi? Ci cercheremo di portartelo, ma non possiamo promettere che ti ricorderai nessuno di loro.