Non tutti sono su Instagram– o X, LinkedIn e altri siti di social network che sembrano essere dove si verificano tutte le azioni online. Anche in questa era connessa, ci sono molti motivi validi per non avere account di social media, che vanno dai problemi di privacy alle preferenze personali. Ma in che modo questa scelta influisce sulle tue possibilità di essere assunto?
Potresti aver sentito che i datori di lavoro indagano sui profili online dei candidati di lavoro e la ricerca lo conferma. Un recente sondaggio di CareerBuilder stima che il 70% dei datori di lavoro ha cercato candidati sui siti di social network prima di prendere una decisione di assunzione.
Questa non è necessariamente una cattiva notizia per l’utente dei media non sociali: se un datore di lavoro prende il tempo di cercare maggiori informazioni su di te, quindi hai suscitato il loro interesse. Potrebbe non aver bisogno di un profilo di social media attivo per convincere un’organizzazione che sei la persona migliore per il ruolo. Per alcune organizzazioni, tuttavia, non avere social media può essere un affare.
Quando si ha i social media è importante per i datori di lavoro
I due obiettivi principali dei datori di lavoro quando guardano l’impronta di Internet, secondo CareerBuilder, sono:
1. Per saperne di più su ciò che ti rende qualificato in modo univoco. Quando i lavori aperti ottengono dozzine di applicazioni, non è sempre facile per i datori di lavoro restringere l’elenco.
2. Per confermare che hai una presenza professionale e raffinata online. Ciò non significa che hai bisogno di una colonna di testa formale o riprendere i dettagli attraverso le piattaforme di social media. Ma le organizzazioni vogliono sapere che puoi comunicare bene e i tuoi valori sono in linea con i loro.
In altre parole, i datori di lavoro sono alla ricerca di informazioni che Supporti la tua candidatura; Non stanno cercando motivi per squalificarti.
Quanto è connesso il tuo lavoro?
L’importanza di un profilo dipende anche da quanto siano rilevanti i social media nel tuo campo. In alcuni lavori l’inattività online online non importa affatto; In altri, importa di più. Ci sono alcune posizioni in cui l’assenza dei social media potrebbe essere una bandiera rossa, tra cui:
- Un ruolo a livello esecutivo. Quando le organizzazioni cercano un potenziale leader, vogliono qualcuno che rappresenterà il proprio posto di lavoro con passione ed entusiasmo e che può comunicare online con facilità. Potrebbero anche desiderare che un candidato porti con sé una forte rete consolidata di contatti del settore e i social media sono spesso il posto più semplice per fare e dimostrare questi contatti.
- Un ruolo incentrato sulle comunicazioni. Marketing, pubbliche relazioni, sensibilizzazione … molti lavori senza scopo di lucro utilizzano i canali di social network. Questi ruoli potrebbero richiedere la competenza sui social media dal primo giorno e un profilo mostra che hai già familiarità con il panorama di networking online.
E se hai queste abilità e connessioni senza il profilo sociale per sostenerle? Parla delle tue abilità nel curriculum e nella lettera di presentazione e dai dettagli, ad esempio, menziona i leader del settore con cui hai lavorato e le piattaforme multimediali che ti senti a tuo agio a navigare.
Costruire “prova sociale”
Anche se sei il più grande autopromotore sul mercato del lavoro, la tua prospettiva da sola non indicherà sempre come sei un collega. I datori di lavoro stanno andando online per scoprire cosa altri dì di te. Stanno cercando prove sociali o prove supportate dall’opinione pubblica affidabile.
Raccomandazioni su un profilo LinkedIn, interazioni con ex colleghi o compagni, foto di te sul posto di lavoro e altri indizi offrono “prova” che hai davvero gli interessi e le competenze sul tuo curriculum e che li hai affinati abbastanza bene per gli altri da notare. La prova sociale può indicare se sei un adattamento culturale anche per l’organizzazione.
Rendendo il tuo caso
Fortunatamente ci sono molti modi per costruire una solida prova sociale online. Mentre l’attività dei social media è uno dei metodi più semplici di costruzione di prove sociali, è tutt’altro che l’unico.
Crea un sito Web professionale. Sebbene i potenziali datori di lavoro e colleghi siano ancora il tuo pubblico, un sito Web ti offre molto più margine di manovra di una domanda di lavoro per aggiungere un tocco personale. Racconta la tua storia: scrivi una sezione coinvolgente “About Me”, link alle organizzazioni per cui hai lavorato o volontario e mostra esempi di lavoro che hai svolto.
Potresti prendere in considerazione una sezione o una barra laterale di “testimonianze” in cui condividi (con il loro permesso) feedback positivo che hai ricevuto da precedenti datori di lavoro, insegnanti o colleghi. Pensa alle testimonianze come a una versione più leggera e meno intensiva di lettere di raccomandazione. Tienili brevi; Ricorda che l’attenzione dei lettori su Internet è piuttosto breve.
Condividi i dettagli verificabili nella domanda di lavoro. Come probabilmente già sai, i curriculum che ottengono risultati tendono ad avere esempi specifici di ciò che il candidato ha realizzato nelle posizioni passate. Quando si aggiungono dettagli, un collega o un capo può confermare durante un controllo di riferimento (ad esempio temporali, numeri e percentuali), si fornisce un’immagine più concreta di successo a tutto tondo.
Fatti coinvolgere nel lavoro di volontariato online. I concerti di volontariato possono tenerti impegnato mentre aspetti un’offerta di lavoro per arrivare, ma soprattutto, il volontariato virtuale è un’esperienza che migliora la carriera a sé stante. Incontrerai nuove persone (a distanza) e forse avrai la possibilità di essere sotto i riflettori, dal momento che alcune organizzazioni presentano volontari sui loro siti Web.
Offri di scrivere testimonianze per altri. Brag di un grande ex collega sul loro sito Web personale o sul posto di lavoro o fornisci loro un riferimento se ne hanno bisogno. Oltre ad essere una cosa generosa da fare, la scrittura di testimonianze aiuta a ottenere il tuo nome.
Suggerimento professionale: Se sei preoccupato per la privacy, puoi coltivare una presenza online e persino creare un profilo di social media, senza rivelare pubblicamente la tua posizione, indirizzo e -mail o altre informazioni sensibili. La maggior parte delle piattaforme ha impostazioni di privacy personalizzabili. In caso di dubbi sulla condivisione delle informazioni, metti prima la tua sicurezza personale (e il tuo comfort).
Come cacciare il lavoro senza social media
Nutri la tua rete su base continuativa. Non lasciarti ingannare dall’età digitale: le relazioni sono tanto importanti quanto non sono mai state alla caccia al lavoro. Resta in contatto con vecchi colleghi, compagni di classe e supervisori (tramite e -mail, telefono o qualsiasi mezzo che ti piace) perché li apprezzi e li rispetti, non solo perché stai cercando lavoro. Fai il check -in per vedere come stanno e dove il loro viaggio di carriera li sta prendendo.
Il networking riguarda spesso il lungo raggio. Più sono più forti e più fiducia le tue relazioni, più è probabile che le persone pensino a te quando si apre una posizione, sia che tu non abbia una presenza sui social media o in altro modo.
Nel frattempo, ci sono molte nuove persone da incontrare. Tieni d’occhio gli sviluppi nel tuo campo e contrassegna il tuo calendario per eventuali seminari o riunioni che si presentano.
I gruppi di ex-alunni universitari tendono ad essere luoghi piuttosto impegnativi per la condivisione dell’opportunità del lavoro e i siti Web relativi al tuo settore possono avere bacheche attive in cui i professionisti “talk shop”. Questi spazi tendono ad avere lo stesso tono casuale dei social media; Puoi conoscere le persone in modo informale prima di iniziare a chattare sul lavoro, il che potrebbe semplificare queste conversazioni.
Non avere social media può renderti più difficile da trovare, ma non ti porterà fuori dalla corsa. I datori di lavoro sono alla ricerca della persona giusta, non solo al profilo giusto, quindi concentrati sempre prima sulla tua crescita professionale.
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La tua ricerca di lavoro è mai stata influenzata dalla tua presenza online o dalla sua mancanza? Dicci cosa ha funzionato per te nei commenti qui sotto!