Alcuni datori di lavoro del Regno Unito ammettono apertamente di evitare di assumere donne in gravidanza, secondo la ricerca dell’Università di Bath.
Gli accademici hanno parlato con 37 manager in tutto il Regno Unito per uno studio che è stato ora pubblicato sulla rivista, la politica sociale e la società.
Hanno trovato una “netta divisione” tra i manager che hanno completamente sostenuto il congedo di maternità e altri che l’hanno trovato una perturbazione costosa. Alcuni manager giustificano apertamente le pratiche discriminatorie.
La dott.ssa Helen Kowaleska, che ha scritto lo studio, ha scoperto che le piccole imprese con poca esperienza nella gestione del congedo di maternità erano le più resistenti.
Un partner di piccole imprese ha detto ai ricercatori: “Sì, discriminerei un candidato incinta … non avrei detto nulla in faccia, ma non la recluterei”.
Alcuni manager di questo gruppo di “rischi” hanno accusato le donne di “giocare il sistema” e hanno descritto le nuove madri come “fragili” o inflessibili contro le loro percezioni di un lavoratore ideale.
“Business-First Datori di lavoro” ha offerto un supporto pratico e condizionale, ma solo per ruoli di junior o di livello inferiore.
Queste aziende erano più resistenti all’impiego di donne in gravidanza in posizioni senior, con una che ammetteva: “Se stavo impiegando un capo di servizio … scegli quello che non sarà via per un anno e tornerai sfinito”.
I “datori di lavoro basati sul valore” sono stati costituiti prevalentemente da donne e gestori di risorse umane e hanno trattato il congedo di maternità come una questione di equità.
Questo gruppo ha dato la priorità alla parità di trattamento in tutti i livelli di lavoro e ha ritenuto che i costi siano gestibili all’interno di una strategia aziendale a lungo termine. Molti in questo gruppo hanno attinto all’esperienza personale ed empatia.
Alcuni manager di questo gruppo avevano persino sostenuto il personale in gravidanza attraverso crisi personali, andando oltre l’obbligo professionale.
Tuttavia, nonostante questi momenti positivi, più della metà degli intervistati ha tenuto opinioni o hanno ammesso di agire in modi che potrebbero svantaggiare le carriere delle madri.
Il dott. Kowalewska ha dichiarato: “Il mio studio mostra che gli atteggiamenti del datore di lavoro nei confronti del congedo di maternità non riguardano solo i costi.
“Sono anche modellati da credenze più profonde su ciò che rende un” lavoratore ideale “e chi merita” supporto, che a volte sono usati per giustificare una vera discriminazione.
“A meno che queste credenze non cambino, la sola legislazione avrà difficoltà a fornire una vera uguaglianza sul posto di lavoro”.
Oggi il governo ha pubblicato una risposta a una revisione del congedo parentale da parte del Comitato per le donne e le equalità, che ha riscontrato che l’offerta del Regno Unito era “una delle peggiori” nel mondo sviluppato.
Tuttavia, mentre è stata lanciata una revisione formale nel sistema di congedo parentale nel Regno Unito, il WEC ha dichiarato di essere deluso dal fatto che non vi è stato alcun impegno per il congedo di paternità meglio pagato per sostenere le famiglie in questo parlamento.