I parlamentari hanno avvertito il governo che la sua revisione del congedo parentale deve affrontare i “fallimenti fondamentali” del sistema esistente, dopo che non è riuscito a impegnarsi nel congedo di paternità meglio pagato durante questo Parlamento.
Il comitato per le donne e le eguality ha affermato che la revisione del sistema di congedo parentale “rotto” del Regno Unito è stata un “momento spartiacque” e che armeggiare attorno ai bordi “deluderà” le famiglie.
Il governo ha ora risposto formalmente al rapporto del WEC, Equality at Work: Paternity e Condividi Parental Leaves, pubblicato a giugno. Il rapporto ha concluso che il Regno Unito ha “una delle offerte di ferie peggiori nel mondo sviluppato per padri e altri genitori”, aggiungendo che un congedo di paternità massimo di due settimane è “completamente fuori dal passo con il modo in cui la maggior parte delle coppie desidera condividere le loro responsabilità genitoriali” e “raddrizzare gli stereotipi di genere outdati sulla cura”.
Nella sua risposta, il governo ha riconosciuto che il sistema di congedo parentale aveva bisogno di miglioramenti e che il disegno di legge sui diritti di occupazione avrebbe effettuato la paternità e i diritti del “primo giorno” del congedo parentale non pagato dall’aprile 2026.
Ha detto: “Tuttavia, il governo riconosce che si può fare di più. Nel piano di retribuzione del lavoro, il governo si è impegnato a una revisione del sistema di congedo parentale. Questa revisione è stata lanciata il 1 ° luglio e esplorerà come il sistema può sostenere meglio le famiglie di lavoro e riflettere le realtà del lavoro moderno e della cura dei bambini, anche in bilanciamento delle esigenze delle imprese e dello scambio.
“La revisione presenta un’opportunità tanto necessaria per considerare il nostro approccio al sistema di congedo e pagamento parentali. Tutti i diritti di congedo e retribuzione attuali e imminenti saranno in portata.”
Ha aggiunto che i termini di riferimento della revisione includono obiettivi per migliorare i risultati del mercato del lavoro delle donne e ridurre la “penalità della maternità” e il divario retributivo di genere. La revisione durerà 18 mesi e si concluderà con una serie di risultati e una tabella di marcia, compresi i prossimi passi per intraprendere qualsiasi potenziale azione.
Il WEC ha espresso delusione per il fatto che la risposta del governo al suo rapporto omettesse qualsiasi impegno definito per un congedo di paternità più lungo e più pagato durante questo parlamento. Il rapporto ha dettagliato una litania di carenze, tra cui una bassa retribuzione statutaria “dannosa” su tutta la linea, periodi di congedo inadeguati per i padri, l’esclusione di molti genitori e tutori che lavorano, nonché difetti di progettazione e inutili complessità nel regime di congedo parentali condiviso.
La mancanza di qualsiasi disposizione legale per i padri autonomi era “profondamente ingiusto”, afferma che il rapporto, che raccomandava ai ministri di esaminare gli approcci presi all’estero, tra cui il “bonus di partenariato” tedesco e il “bonus di condivisione” del Portogallo, che forniscono ulteriori congedi retribuiti alle coppie in cui entrambi i genitori adottano una porzione sostanziale di ferie mentre le altre restituzioni al lavoro retribuito.
Nella sua risposta, il governo ha dichiarato: “Il governo riconosce le raccomandazioni in relazione ai genitori autonomi … L’equità e l’uguaglianza saranno, tra l’altro, una considerazione incrociata della revisione, inclusa la considerazione della costruzione di un sistema equo tra genitori di diversi status di lavoro”.
Ha aggiunto: “La revisione amplierà la nostra base di prove esistente per capire cosa è e cosa non funziona bene per le famiglie e i datori di lavoro e considererà le opportunità per semplificare il sistema. La revisione rappresenta un’opportunità per ripristinare il nostro approccio al congedo e alla retribuzione dei parenti e ciò che vogliamo raggiungere il sistema per ottenere un congedo dei parenti condiviso sarà la chiave. Ciò includerà i modelli internazionali, come quelli evidenziati dal comitato e che si troviamo alle competenze di marciapiedi di un cambio di marcia di marcia. riforme. “
Sarah Owen, presidente e deputata laburista della WEC, ha dichiarato: “Mentre il comitato per donne e pari, accoglie la revisione annunciata dal governo sul sistema di ferie parentali del Regno Unito poche settimane dopo il nostro rapporto pubblicato-così come l’impegno dei ministri a impegnarsi durante il processo-questo deve essere un momento spartiacque per le famiglie che lavorano, che porta a migliorare i miglioramenti.
“Il rapporto di WEC ha avvertito armeggiare attorno ai bordi di un sistema rotto deluderà i genitori che lavorano. Mentre il governo persegue la sua agenda di crescita economica, il Regno Unito non può permettersi di continuare con un sistema di congedo parentali che è rimasto molto indietro rispetto alla maggior parte dei paesi comparabili e ha una delle peggiori offerte di congedo per le staturatori per i padri e gli altri genitori nel mondo sviluppato.
“È deludente che non vi è alcun impegno preciso nella risposta del governo a un congedo di paternità più lungo e più pagato durante questo parlamento, poiché il cambiamento è molto necessario e atteso da tempo. Come ha dimostrato il nostro rapporto, un numero crescente di aziende più grandi sta attuando un congedo parentale di genere.
Owen ha aggiunto che la revisione del governo deve affrontare i “fallimenti fondamentali” nel sistema esistente e agire sulle forti prove dei benefici economici e sociali a medio e a lungo termine.
Claire McCartney, responsabile delle politiche e della pratica presso il CIPD, ha dichiarato: “Siamo lieti che il governo abbia confermato che tutti i diritti di congedo parentale e di retribuzione attuali e imminenti saranno nell’ambito della sua revisione del congedo parentale. Il sistema esistente non è adatto allo scopo e che la riforma è necessaria per sostenere opportunità di lavoro migliori ed equamente più eque per i genitori che lavorano.
“Come abbiamo messo in evidenza nella nostra presentazione alla revisione, il Regno Unito si trova dietro molti paesi dell’OCSE in congedo e retribuzione della paternità. Per sostenere un migliore equilibrio e una scelta per i genitori che lavorano, il governo dovrebbe aumentare il congedo di paternità statutario a sei settimane al tasso completo o vicino alla preparazione. sia genitori che datori di lavoro.
“Dato che il livello di cambiamento le organizzazioni stanno affrontando ai sensi del disegno di legge sui diritti del lavoro, il governo dovrebbe adottare un approccio graduale all’attuazione delle riforme, abbinato a una chiara guida e supporto ai datori di lavoro.”