Williams-Sonoma sta versando un contributo una tantum di 10 milioni di dollari a un fondo che tornerà ai lavoratori, mentre Ernst & Young sta investendo 100 milioni di dollari per premiare i dipendenti che sviluppano “competenze orientate al futuro”.
Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.
Dai numeri
22
Il numero di brani legati al lavoro che HR Dive ha compilato affinché i lettori possano inserirli nella rotazione del fine settimana del Labor Day o aggiungerli alla playlist del tragitto giornaliero.
60
L’età di un ex dipendente della società energetica Southern Company Services che ha affermato di avere pregiudizi legati all’età quando è stato licenziato meno di un mese dopo il suo compleanno, secondo una denuncia.
86%
Secondo i risultati di un sondaggio pubblicato da Express Employment Professionals e The Harris Poll, la percentuale di decisori statunitensi in materia di assunzioni ritiene che la personalità giusta possa superare il divario di competenze di un candidato.
$ 10 milioni
L’importo che Williams-Sonoma ha dichiarato di voler stanziare per un contributo una tantum sui conti 401 (k) di alcuni dipendenti in riconoscimento dei loro sforzi nella gestione delle tariffe dell’International Emergency Economic Powers Act, secondo il rapporto sugli utili del secondo trimestre della società.
$ 100 milioni
L’importo che Ernst & Young ha dichiarato di investire per premiare i dipendenti statunitensi che sviluppano “competenze orientate al futuro, fanno avanzare la cultura aziendale, guidano l’innovazione e forniscono un servizio clienti eccezionale”, secondo la società.