Breve immersione:
- I lavoratori sentono di dare priorità alla formazione più dei datori di lavoro, a divario di percezione che può danneggiare la fidelizzazione nel lungo periodo, secondo un’analisi del 14 aprile di Indeed Hiring Lab.
- Negli Stati Uniti, il 67% dei dipendenti intervistati ha affermato che l’apprendimento è una priorità personale, mentre solo il 48% ha affermato che è una priorità per il proprio datore di lavoro.
- In particolare, secondo Indeed, i lavoratori senza una laurea avevano “sostanzialmente meno probabilità” di avere accesso alla formazione fornita dal datore di lavoro, potenzialmente in parte perché i datori di lavoro non si aspettano che i lavoratori in posti di lavoro ad alto turnover – che spesso non richiedono una laurea – rimangano.
Informazioni sull’immersione:
L’analisi di Indeed ha esaminato gli effetti della riforma del mercato del lavoro spagnola a partire dal 2022, che ha limitato l’uso di contratti temporanei nell’assunzione dei lavoratori.
Le occupazioni che dipendevano maggiormente dal lavoro temporaneo hanno visto un importante passaggio alle assunzioni a tempo indeterminato, che ha portato anche a grandi aumenti delle offerte di formazione, “fornendo la prova diretta che le aziende investono di più nei lavoratori che intendono mantenere”, ha affermato Indeed.
In effetti ho trovato lo stesso schema — i lavoratori che già possedevano qualifiche elevate avevano maggiori probabilità di ricevere una formazione aggiuntiva dai datori di lavoro — in una varietà di altri paesi, secondo l’analisi; “Questi modelli suggeriscono che la formazione fornita dal datore di lavoro potrebbe rafforzare, anziché ridurre, i divari esistenti nel mercato del lavoro”.
Diversi studi e rapporti lo hanno dimostrato i lavoratori apprezzano la formazionee molti lo citano come motivo per cui rimarrebbero a lungo presso un datore di lavoro. Tuttavia, il turnover rimane un ostacolo quando si tratta di formare i lavoratori in prima linea, secondo un rapporto 2025 dell’Association of Talent Development, che fa formazione sul posto di lavoro difficile da offrire in primo luogo.
Lo sono anche i lavoratori in prima linea sempre più difficile da tratteneresoprattutto perché, secondo un rapporto di Josh Bersin del novembre 2025, molti programmi aziendali guidati dalle risorse umane tendono a essere creati pensando ai lavoratori d’ufficio. Affinché la formazione funzioni, deve essere mirata a quei lavori specifici, afferma il rapporto, il che potrebbe, a sua volta, favorire la fidelizzazione.