Breve immersione:

  • Il Gruppo Carlstar, produttore di pneumatici e ruote speciali con sede a Franklin, nel Tennessee, pagherà 300.000 dollari per risolvere le accuse della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro di aver discriminato i lavoratori con disabilità (EEOC contro il gruppo Carlstar).
  • Secondo EEOC, la società opportunità negate ai lavoratori dopo aver appreso, stavano assumendo alcuni farmaci su prescrizione, compresi gli oppioidi, per il trattamento delle disabilità. Questo è avvenuto anche quando i lavoratori erano autorizzati dal punto di vista medico a svolgere le loro mansioni lavorative, ha affermato l’EEOC.
  • “La legge federale prevede tutele per i dipendenti disabili che assumono legalmente prescrizione di farmaci per disabilità qualificanti“, ha affermato Andrea Baran, procuratore regionale dell’ufficio di St. Louis dell’EEOC, in una dichiarazione dell’agenzia.

Informazioni sull’immersione:

Oltre a pagare 300.000 dollari in totale a cinque dipendenti interessati, Decreto di consenso quinquennale di Carlstar stabilisce che la società modificherà le proprie politiche e procedure per garantire la conformità con l’Americans with Disabilities Act; includere nelle sue politiche diverse dichiarazioni chiare relative ai diritti degli individui a curare le disabilità con farmaci soggetti a prescrizione legale; richiedere l’approvazione del più alto funzionario aziendale delle risorse umane prima di negare un alloggio o mettere in congedo un lavoratore che utilizza un farmaco prescritto per curare una disabilità; e altro ancora.

I lavoratori che assumono farmaci soggetti a prescrizione sotto la supervisione di un operatore sanitario autorizzato sono generalmente protetti dall’ADA, a Indicazioni per il 2022 del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ha chiarito. Ciò include farmaci per il disturbo da uso di oppioidi – come metadone, buprenorfina o naltrexone – che sono stati approvati dalla Food and Drug Administration per il trattamento dell’OUD.

Gli oppioidi sono prescritti anche per una varietà di condizioni che si presentano con gravi o gravi dolore cronicocompreso artrite, paralisi cerebrale, cancro e lesioni. Secondo la denuncia dell’EEOC, ai lavoratori della Carlstar che avrebbero subito discriminazioni sono stati prescritti oppioidi per curare lesioni a lungo termine alla schiena e al collo.

“La conformità con l’ADA richiede più di un approccio unico per tutti”, ha affermato in una nota David Davis, direttore distrettuale dell’ufficio distrettuale di St. Louis dell’EEOC. “I datori di lavoro devono valutare individualmente tali dipendenti per determinare se possono svolgere in sicurezza le loro mansioni lavorative mentre assumono il farmaco.”

Kathryn Russo, preside dello studio legale Jackson Lewis, in un articolo del 2022 ha avvertito in modo simile i datori di lavoro di utilizzare un approccio caso per caso nella gestione della prescrizione di farmaci – anche in ruoli sensibili alla sicurezza.

“Per i lavori sensibili alla sicurezza, il produttore deve anche condurre l'”analisi della minaccia diretta”, che è una valutazione per stabilire se l’uso del farmaco da parte del candidato o del dipendente creerebbe “un rischio significativo di danno sostanziale” a se stesso o ad altri”, ha scritto. “Queste discussioni e valutazioni possono essere difficili”.

Carlstar non ha risposto ad una richiesta di commento da parte del momento della stampa.