La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha assegnato 200.000 dollari ai lavoratori in un nuovo insediamento e la maggior parte dei lavoratori ha affermato di non poter applicare la formazione sull’intelligenza artificiale ricevuta al proprio lavoro.
Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.
Dai numeri
4
Il numero di principi guida identificati dall’Amministrazione per la sicurezza dei benefici per i dipendenti del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti come parte delle sue nuove priorità di applicazione, secondo un comunicato stampa dell’agenzia.
Almeno cinque ore
La quantità di tempo che quasi la metà dei lavoratori dichiara di perdere settimanalmente a causa di sistemi o processi inefficienti, secondo un rapporto di Isolved.
27%
La percentuale di dipendenti che ha affermato di chiedere consulenza medica all’intelligenza artificiale generativa, ha riferito ADP.
85%
La percentuale di lavoratori che afferma di non poter applicare la formazione sull’intelligenza artificiale ricevuta al proprio lavoro quotidiano, secondo un rapporto di Docebo, una società di piattaforme di apprendimento.
$ 200.000
L’importo che una filiale di Republic Services nel Missouri ha accettato di pagare per risolvere una causa della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro secondo la quale l’azienda non aveva assunto aspiranti autisti donne qualificate almeno da marzo 2020.