L’aumento dei costi sta incidendo sui benefici volontari?

Le crescenti pressioni finanziarie sui lavoratori – l’aumento dei costi sanitari, l’inflazione e un costo della vita più elevato – li stanno costringendo a fare scelte difficili. Alcuni stanno ritardando l’assistenza sanitaria, altri stanno assumendo un secondo lavoro e alcuni addirittura stanno rinviando la pensione.

Mentre i dipendenti cercano modi per sostenere le proprie finanze, dove finiscono i benefici volontari?

Finora, la diffusione rimane più o meno la stessa, ha detto a HR Dive Melanie Cannon, vicepresidente delle vendite e del marketing dei benefici volontari sul posto di lavoro presso Amalgamated Life Insurance Co..

In particolare, poiché i datori di lavoro trasferiscono maggiori costi sanitari sui lavoratori, i benefici volontari – cose come invalidità, infortuni o assicurazione sulla vita permanente – possono fungere da rete di sicurezza, ha spiegato Cannon.

“I datori di lavoro stanno cambiando i loro piani sanitari e li stanno rendendo più costosi, oppure stanno aumentando i ticket e le franchigie. Quindi le persone sono alla ricerca di benefici volontari per colmare queste lacune”, ha detto Cannon.

Ad esempio, l’assicurazione contro gli infortuni può aiutare i lavoratori quando loro o le loro famiglie subiscono un infortunio, ha affermato, ed è probabilmente così popolare grazie ai piani sanitari ad alta franchigia.

L’assicurazione contro gli infortuni fornisce agli assicurati direttamente un beneficio in denaro che può essere utilizzato a discrezione del lavoratore per coprire i costi sostenuti in relazione all’infortunio, come il lavoro mancato, le spese di trasporto o la cura dei figli.

“Credo che quello che sta succedendo è che stanno trovando altre strade da tagliare, in contrasto con i benefici volontari”, ha detto Cannon, sottolineando che molte offerte costano pochi dollari a settimana.

Tra i loro clienti, molti dei quali sono operai, uno dei modi in cui i lavoratori hanno tagliato i costi è stato quello di annullare le loro polizze assicurative sulla vita supplementari, ha affermato. Molti lavoratori hanno stipulato polizze di assicurazione sulla vita tramite il proprio datore di lavoro e potrebbero non considerare l’assicurazione complementare come una priorità.

È importante ricordare che i benefici volontari non sostituiscono l’assistenza sanitaria, ha avvertito Cannon.

“Se (tu) hai intenzione di tagliare qualcosa, lascia stare il tuo piano medico completamente assicurato”, ha detto.

Eppure ADP ha scoperto che “il costo del premio è ora il motivo principale per cui i dipendenti rinunciano alla copertura, scelgono un’assicurazione alternativa o non coprono le persone a carico”, secondo i risultati di un recente sondaggio sui benefici per i dipendenti.

Il rapporto ha anche rilevato che alcuni lavoratori potrebbero già iniziare a rinunciare a benefici volontari come la vista e la copertura dentale; Il 15% degli intervistati ha affermato di aver rifiutato un’assicurazione per la vista o un’assicurazione dentale per permettersi un’assicurazione medica.